Paranoia: Sipas studimit, një tipar për sukses

Përmbajtje

Paranoia Përkufizimi: Gjithçka është krejtësisht e dyshimtë
Paranoia: paranojë në jetën e përditshme
Paranoia: çelësi i dështimit ose suksesit
Paranoja në jetën e punës
Paranoia si një avantazh konkurrues
Nepotizëm i qartë
Vështirë se ndonjë vendim
Financim i vogël
Komunikimi i keq
Përfitimet e paranojës të vërtetuara nga studimi
Lexuesve të tjerë do t’iu duken interesante këto artikuj:

Sa shpejt bëhen njerëzit e tjerë me terma si paranojë ose paranojak shpifur: Sjellja devijuese është e dukshme. Dikush kontrollon dyfish dhe trefish, papritmas dikush bën pyetje gjatë gjithë kohës, megjithëse në të vërtetë gjithçka tashmë ishte sqaruar dhe siguruar. Për normal Një sjellje e tillë është e çuditshme për njerëzit. Ata madje as nuk i bëjnë vetes disa pyetje dhe nuk shohin ndonjë arsye për të dyshuar në ndonjë gjë. Përsëri, ekziston një rrezik në këtë. Pse pak paranojë nuk është aq e keqe ...

Paranoia Përkufizimi: Gjithçka është krejtësisht e dyshimtë

Paranoja është një sëmundje që shumë pak njerëz e kanë në mendje kur dëgjojnë ose përdorin fjalën. Por çfarë qëndron saktësisht pas saj? Termi paranojë (anglisht = paranojë) rrjedh nga greqishtja para = kundër dhe noûs = mirëkuptim dhe për këtë arsye do të thotë diçka si "kundër të kuptuarit", "i çmendur" ose "i çmendur".

Sipas sistemit të klasifikimit ndërkombëtar, ICD-10, është një çrregullim mendor në të cilin të prekurit klasifikohen se kanë një perceptimi i shtrembëruar Vuani. Për shembull, ju dyshoni se njerëzit e tjerë po përpiqen t'i dëmtojnë ata në ndonjë mënyrë.

Kjo rreh në ekstrem sjellje e frikshme ose ndonjëherë agresive poshtë drejt të tjerëve. Paranoia ka shumë fytyra të ndryshme, për shembull të prekurit janë tepër të ndjeshëm ndaj refuzimit dhe kritikave. Fyerjet dhe mosbesimi i tepruar janë gjithashtu pjesë e pasqyrës klinike.

Në mënyrë tipike, të prekurit munden pavarësisht fakteve të qarta dhe verifikueshmërisë Mos bindni fakte të caktuara për të kundërtën, por besoni vendosmërisht në perceptimin e tyre. Kjo përshkon të gjitha fushat e jetës nga puna në jetën private: nuk është e pazakontë që partneri dyshohet për pabesi.

Përveç këtyre mashtrimeve, personalitetet paranojake duken krejtësisht normale. Ata mund t'i shprehin idetë e tyre mashtruese personit tjetër argumentojnë qartë dhe emocione, shprehje dhe sjellje të tjera nuk lejojnë që të nxirren përfundime rreth paranojës.

Paranoia mund të shfaqet në:

Xhelozia
Megalomania
Dashuri çmenduri
Çmenduri fetare
Paranojë

Sëmundja mund të ketë lidhje me sëmundje të tjera si çrregullimi kufitar, skizofrenia, por edhe tumoret e trurit ose abuzimi me ilaçet dhe alkoolin.

Shkaqet e paranojës mund të shihen në sferën sociale, si dhe në mjedis. Sipas studimeve, njerëzit që ndihen të humbur shpejt dhe priren të jenë viktima janë veçanërisht të rrezikuar. Kjo zakonisht përforcohet nga një statusi më i ulët socio-ekonomik dhe diskriminimi.

Paranoia: paranojë në jetën e përditshme

Përveç paranojës klinike që është në to ashpërsia ekstreme kërkon trajtim, ekziston një perceptim shoqëror i paranojës. Kjo formë më e butë e paranojës në jetën e përditshme, e cila gjithashtu njihet në mënyrë bisedore si paranojë, mund të përshkruhet si një "formë e dukshme e perceptimit të botës".

Për shembull, njëri ose tjetri ndihen të persekutuar në punë: The Shefi dëshiron t'ju ngacmojë. Kolegët të duan vetëm keq. Dhe gjithsesi, të gjithë janë nën të njëjtën batanije! Sikur askush nuk kishte ndonjë gjë më të mirë për të bërë sesa të zgjidhte një koleg.

Sigurisht, ekziston edhe ajo: ne nuk shkojmë po aq mirë me të gjithë. Dhe mbase menaxheri juaj ju ka dhënë më shumë punë kohët e fundit se më parë. Por nuk ka asnjë prapa gjithçkaje Konspiracion apo edhe ngacmim. Të gjithë kanë një ditë të keqe, madje edhe bosët.

Dhe nëse disa nga kolegët tuaj të punës kohët e fundit kanë filluar të reagojnë ndaj pranisë së dikujt tjetër, mund të jetë koha të pyesni veten pse është kështu. Ndoshta ai ose ajo ka një të tillë shqiptim i pamenduar bërë? Por kjo është pikërisht ajo që vuajnë njerëzit me paranojë: Ata shpesh janë tepër të përqendruar në vetvete.

Gjithçka sillet rreth tyre, por fakti që sjellja e të tjerëve mund të bazohet në vetvete nuk mund të shpjegohet si një shpjegim. Edhe rrethanat kolegë të tjerë përveç Rastësia ose fatkeqësia do të konsideronte - për shembull që rryma shkon saktësisht kur do të bëhet një prezantim - dikush me paranojë do të fajësojë të tjerët.

Paranoia: çelësi i dështimit ose suksesit

Akuza të rreme dhe një mosbesim i përgjithshëm janë shoqërues të vazhdueshëm të paranojës. Të punosh me një koleg si kjo nuk është e lehtë. Gjithçka duhet të vihet në peshoren e arit dhe është rraskapitëse e panevojshme. Në fakt, paranoja e tepruar mund të çojë në vetë-sabotim:

Edhe kur intelekti është atje, paranojakët dëmtojnë vetveten dhe manovrojnë shpejt me një sjellje të tillë në izolim. Kush mund të dyshohet vazhdimisht se dëshiron t’i shkaktojë dëm dikujt tjetër?

Sidoqoftë, mund të vërehet se paranoja nuk është aq e rrallë, veçanërisht kur bëhet fjalë për pushtet dhe sukses. Shembulli më i mirë i kësaj është politika: një person mund të rritet papritmas në një pozitë të lartë përmes rrethanave fatlume (partia "e duhur", në kohën e duhur në vendin e duhur) dhe tani ka një pozicion Fuqia për të sunduar gjërat.

Në të njëjtën kohë, mund të jetë një rezultat katastrofik i zgjedhjeve ose një çështje politike në momentin tjetër fundi mesatar dhe të gjithë "miqtë" janë zhdukur papritmas.

Pra, nuk është çudi që disa njerëz janë jashtëzakonisht të kujdesshëm në profesione të tilla dhe pozicione me ndikim. Sidomos kur ti lart në hierarki kurrë nuk mund të dini saktësisht kujt t’i besoni dhe kujt t’i besoni. Kjo vlen të paktën për partnerët dhe aleatët të cilët nuk kanë qenë ende në gjendje të sigurojnë besimin tuaj përmes mbështetjes afatgjatë.

Shumë i madh është rreziku i dikujt Përfitoni nga ju dhe fuqia juaj dhe dëshiron ta abuzojë atë në avantazhin e tij. Një sasi e caktuar e paranojës në këtë rast është mbrojtje e pastër e vetvetes.

Për diktatorët kjo është e tepërt Frika nga humbja e kontrollit gjithmonë një mjet i mirëpritur i spastrimeve kundër kritikëve jopopullorë dhe konkurrentëve të mundshëm. Paranoia shërben këtu për të ruajtur pushtetin.

Paranoja në jetën e punës

Le ta pranojmë: jemi gjithmonë brenda Situatat konkurruese në jetë. Jo më kot njerëzit dyshojnë pse kolegu i ri është papritmas i preferuari i shefit.

Përveç kësaj, në disa raste, mbase preferencë e qartë ka gjithnjë njerëz që u kanë zili të tjerëve pozicionin për të cilin kanë punuar. Këta kolegë po shohin karrigen tuaj, për shembull duke ju mbajtur informacione.

Pra, nuk është aspak paranojë nëse bëheni të vetëdijshëm për disa fenomene dhe u kushtoni vëmendje shenjave të tyre. Sepse nese Thashethemet përhapen ose përgjegjësitë tuaja po tërhiqen pak nga pak, ju mund të ofroni dëshmi të incidenteve të tilla. Atëherë nuk është vetëm çështje spekulimesh, por në të vërtetë procese të verifikueshme.

Pavarësisht nëse është një pozicion i fituar me vështirësi në kompani apo si pronar i një kompanie Supremacia në tregun e punës shkon: Askush nuk dëshiron të heqë dorë nga një pozicion i tillë drejtues.

A niveli i shëndetshëm i paranojës justifikohet gjithashtu në lidhje me konkurrencën e jashtme: Spiunazhi industrial nuk është i pazakontë midis grupeve të teknologjisë dhe mund të ketë pasoja financiare.

Paranoia si një avantazh konkurrues

Pra, a mund të ndodhë që paranoja në fund të fundit të konsiderohet e tillë i vrenjtur si mikromenaxhim është, por në fund të fundit përfiton kompania?

Si mund ta njohësh paranojën në drejtuesit dhe në kompani:

Nepotizëm i qartë
Drejtuesit e Paranoidit kanë vetëm një rreth të vogël të të besuarve për një kohë të gjatë. Ato kontrollojnë rrjedhën e informacionit dhe janë të vetmit me kompetenca vendimmarrëse. Ata janë shpërblyer mirë për besnikërinë e tyre.
Vështirë se ndonjë vendim
Vendimet merren shumë ngadalë, pasi të besuarit hezitojnë të marrin vendime ose aspak. Kjo bllokon rrjedhat e punës.
Financim i vogël
Dikush me paranojë të theksuar nuk do të inkurajojë punonjësit e tyre sepse ata janë rivalë të mundshëm. Nëse ata nuk shihen si një kërcënim, punonjësit nuk konsiderohen mjaft të rëndësishëm ose kontributi i tyre për suksesin shihet si shumë i vogël.
Komunikimi i keq
Mulli i thashethemeve po zien sepse nuk ka komunikim transparent. Inkurajohen aludimet dhe sugjerimet.

Ish CEO i Intel, Andy Grove, pohoi në librin e tij Vetëm Paranoidi Mbijeton (Gjermanisht: vetëm paranojat mbijetojnë) se pak paranojë është e nevojshme. Vetëm në këtë mënyrë kompanitë do të kenë kujdesin e duhur dhe do të reagojnë shpejt ndaj ndryshimeve.

Udhëheqës të tjerë të suksesshëm gjithashtu e shohin atë në këtë mënyrë. Për shembull Catherine Ulrich, Shefe e Produkteve të Shutterstock, një nga kompanitë më të mëdha për fotot e aksioneve:

Unë gjithmonë do të jem pak paranojak. Unë shpesh jam duke menduar nëse konsumatori do të gjejë një produkt më të mirë atje. Ndoshta më bën të tingëlloj e çuditshme, por paranoja është një fjalë që më bën të qëndroj në majë.

Bruce Aust, nënkryetar i NASDAQ, shkëmbimi më i madh elektronik, pajtohet:

Paranoja është e mirë. Paranoia ju bën të mendoni për konkurrentët tuaj, dhe kjo do t'ju bëjë më të mirë.

Përfitimet e paranojës të vërtetuara nga studimi

Paranoia si nëna e kutisë së porcelanit - kjo vlen për menaxherët në konkurrencën e përditshme, por veçanërisht për ato të reja zhvillimet teknologjike. Grove duket se ka parashikuar diçka në fjalët e tij në 1996 që mbështet studimet:

Niels Van Quaquebeke, psikolog në Universitetin Logjistik Kühne në Hamburg, vëzhgoi 441 punonjës për studimin e tij kompani dhe pozicione të ndryshme gjatë një periudhe prej gjashtë muajsh. Duke përdorur një pyetësor, subjektet e testit u ndanë në nivele të ndryshme të paranojës.

Ai zbuloi se niveli i paranojës lidhej me përparimin në hierarkinë e korporatave. Kjo ka të bëjë me faktin se njerëzit e suksesshëm janë shumë më të prirur për vetë-monitorim, d.m.th. vetëkontroll, vetë-monitorim sesa njerëzit e tjerë.

Kjo tipar është e lidhur ngushtë me paranojën, kështu që besohet se ka një ndikim në atë se sa mirë dikush lëviz lart në një kompani. Sepse do të thotë që njerëzit paranojakë gjithmonë vlerësojnë me më të keqen, prandaj në rastin e të gjitha rasteve në të vërtetë të përgatitur mirë janë