Kthimi në punë pas lejes prindërore: këshilla për kthimin

Përmbajtje

• Kthimi në punë pas lejes prindërore: Ju i keni këto të drejta
• Kthimi në punën me kohë të pjesshme: a është e mundur?
• Këshilla: Si të kthehemi në punë pas lejes prindërore
• Planifikoni kthimin tuaj në punë që nga fillimi
• Mbani kontakte me kolegët dhe punëdhënësit
• Komunikoni hapur me shefin
• Sqaroni kujdesin ndaj fëmijëve
• Mos i bëni presion vetes

Gjatë lejes prindërore, prindërit mund t'i përkushtohen plotësisht fëmijës, të kujdesen dhe të kujdesen për ta. Kur kjo fazë mbaron, ajo qëndron Kthehuni në punë pas lejes prindërore të kthehemi në punë pas pushimit profesional. Kalimi kur ktheheni në punë pas lejes prindërore mund të jetë një sfidë për prindërit që tani po punojnë. Allshtë edhe më e rëndësishme që të planifikoni të ktheheni në punë pas pushimit tuaj prindëror dhe gjithashtu të dini se çfarë të drejtash keni të drejtë. Ne ju shpjegojmë se çfarë duhet të kërkoni kur ktheheni në punë pas lejes prindërore dhe ju japim këshilla se si të ktheheni në punë ...

Kthimi në punë pas lejes prindërore: Ju i keni këto të drejta

Në mënyrë që të kujdesen dhe të rritin një fëmijë, punonjësit kanë një të drejtë ligjore për leje prindërore. Kjo është për të siguruar që prindërit janë plotësisht të vetëdijshëm për Mirë për fëmijën pa u shqetësuar për situatën e punës.

Sepse: Një marrëdhënie pune pezullohet gjatë pushimit prindëror dhe do të vazhdojë më pas. Në gjuhë të thjeshtë: Ju nuk keni të drejtë vetëm për kohën, por edhe për një e drejta ligjore për t'u kthyer në punë pas lejes prindërore.

Ju nuk mund të humbni punën tuaj gjatë kësaj kohe dhe ju jeni subjekt i mbrojtjes së veçantë kundër largimit nga puna. Ju nuk duhet të shqetësoheni për rrëshqitjen në papunësi pas lejes prindërore, pasi punëdhënësi juaj është i detyruar t'ju kthejë përsëri. Sidoqoftë, duhet theksuar një veçori të veçantë: Ju keni të drejtë për një të tillë punë ekuivalentepor jo domosdoshmërisht në pozicionin e saktë ku ishit më parë.

Për shkak të ndryshimeve në kompani, ndonjëherë nuk është e mundur që ju të mund të plotësoni saktësisht të njëjtin pozicion përsëri. Sidoqoftë, ju keni të drejtë për një punë përmes së cilës ju jo me keq bëheni se më parë. Puna e re gjithashtu duhet të korrespondojë në thelb me atë që është rënë dakord në kontratën e punës. Kjo është veçanërisht e vërtetë për pagën, kështu që punëdhënësi juaj nuk lejohet t'ju ofrojë një pozicion në të cilin do të fitonit më pak dhe gjithashtu koha e punës ose vendndodhja nuk mund të ndryshohet thjesht.

Kthimi në punën me kohë të pjesshme: a është e mundur?

Edhe gjatë pushimit prindëror, ekziston mundësia e punës me kohë të pjesshme deri në 30 orë në javë. Kjo ka kryesisht arsye financiare dhe përparësi. Për disa punonjës, do të ishte optimale të vazhdonin marrëveshje të tilla me kohë të pjesshme kur ata të ktheheshin në punë pas lejes prindërore.

Shumë prindër që punojnë do të dëshironin më shumë kohë për t'u kujdesur për fëmijën e tyre edhe pasi të kthehen në punë, pa u dashur të heqin dorë plotësisht nga puna. Sidoqoftë, kjo nuk është domosdoshmërisht e mundur. Nëse më parë keni punuar me kohë të plotë, punëdhënësi juaj nuk ka pse t'ju japë një punë me kohë të pjesshme kur të ktheheni në punë pas pushimit prindëror.

Faktori vendimtar këtu nuk është kthimi nga pushimi i prindërve, por Akti me Punë të Pohshme dhe të Punës së Përkohshme (TzBfG). Nëse plotësohen kërkesat e përmendura këtu, ju keni të drejtë për një ulje të orëve tuaja të punës në një pozicion me kohë të pjesshme. Në Seksionin 8 të Aktit të Punës me Punë të Përkohshme dhe të Përkohshme, ai thotë:

• Një punonjës, marrëdhënia e punës e të cilit ka ekzistuar për më shumë se gjashtë muaj mund të kërkojë që të zvogëlohen orët e tij të punës me marrëveshje.
• Punonjësi duhet të pohojë zvogëlimin e orëve të punës dhe shkallën e zvogëlimit me shkrim të paktën tre muaj para se të fillojnë. Ai duhet të tregojë shpërndarjen e dëshiruar të orëve të punës.
• Punëdhënësi duhet të pajtohet me uljen e orëve të punës dhe të përcaktojë se si ato shpërndahen sipas dëshirave të punonjësit, me kusht që të mos ketë arsye funksionale për të kundërtën.
• Në mënyrë që të keni të drejtë për një ulje të orëve të punës, parakushti është që punëdhënësi në përgjithësi të punësojë më shumë se 15 persona, pavarësisht nga numri i personave në formimin profesional.

Pika e parë dhe e fundit në veçanti janë kufizime të rëndësishme për mundësinë e kthimit në një pozitë me kohë të pjesshme pas lejes prindërore. Nëse plotësohen kërkesat, duhet të flisni me punëdhënësin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur për një marrëveshje me kohë të pjesshme për kthimin në punë pas lejes prindërore.

Këshilla: Si të kthehemi në punë pas lejes prindërore

Kthimi në punë pas lejes prindërore është një hap i madh dhe gjithashtu një sfidë. Shumë mund të ketë ndryshuar në mungesë, dhe në të njëjtën kohë edhe ju keni ndryshuar, me përparësi dhe pritje të reja. Shumë prindër që punojnë janë përkatësisht të pasigurt kur bëhet fjalë për t'u kthyer në punë pas lejes prindërore.

Për t'ju ndihmuar të riktheheni në punë pas lejes prindërore, ne kemi disa keshilla së bashku, me të cilin kthimi funksionon veçanërisht mirë:

• Planifikoni kthimin tuaj në punë që nga fillimi

  Ju nuk duhet të merreni vetëm me çështjen e kthimit në punë pas lejes prindërore kur ajo është në të vërtetë e duhur. Bestshtë më mirë ta planifikoni këtë nga fillimi, ashtu si po mendoni për pushimin prindëror. Pyetjet më të rëndësishme në lidhje me ri-hyrjen janë: Kur doni të ktheheni në punë dhe si e imagjinoni punën pas kthimit tuaj?

  Nëse e keni përsëri punën tuaj të mëparshme dhe doni të vazhdoni, ju keni të drejtën ligjore. Por ekziston edhe mundësia për të ndryshuar karrierën tuaj pas lejes prindërore ose të punoni vetëm me kohë të pjesshme. Nëse i konsideroni këto mundësi, duhet t'i adresoni ato herët.

• Mbani kontakte me kolegët dhe punëdhënësit

  Gjatë pushimit prindëror, ju kujdeseni për fëmijët dhe nuk shkoni në punë (nëse nuk keni rënë dakord për një marrëveshje me kohë të pjesshme), por kjo nuk do të thotë që ju duhet të ndërprisni çdo kontakt me punën. Ashtë shumë më e lehtë të kthehesh në punë pas lejes prindërore nëse rregullisht shkëmben ide me kolegët ose shkon pranë zyrës.

  Në këtë mënyrë, ju prireni të qëndroni pjesë e ekipit dhe gjithashtu të vini re zhvillime dhe ndryshime që përndryshe do të ndodhnin në mungesën tuaj. Falë këtij kontakti, ju tashmë do të dini se çfarë të prisni kur të ktheheni.

• Komunikoni hapur me shefin

  Shumica e punëdhënësve janë shumë mirënjohës kur punonjësit flasin hapur për kthimin në punë pas lejes prindërore. Komunikimi i mirë u mundëson të dy palëve që të gjejnë zgjidhjen më të mirë të mundshme së bashku. Diskutoni kthimet tuaja në qëllimet dhe nevojat e punës, bëni sugjerime dhe dëgjoni se çfarë ka për të thënë punëdhënësi juaj.

• Sqaroni kujdesin ndaj fëmijëve

  Një pikë veçanërisht e rëndësishme para se të ktheheni në punë pas lejes prindërore është kujdesi për fëmijët. Sapo të ktheheni në punë, ju doni të dini se fëmija juaj është në duart më të mira dhe është i kujdesshëm. Këtu është e rëndësishme të peshoni dhe të gjeni opsionin që i përshtatet situatës tuaj individuale.

  Përveç një vendi në një qendër të kujdesit ditor, ju gjithashtu mund të gjeni një kujdestar fëmijësh që do të jetë i njohur me kujdesin. Nëse është e mundur, kujdesi familjar, për shembull nga gjyshërit, mund të jetë gjithashtu një mundësi. Në çdo rast, vlen si më poshtë: Kujdesuni për kujdesin ndaj fëmijëve sa më shpejt që të jetë e mundur kur të ktheheni në punë pas lejes prindërore.

• Mos i bëni presion vetes

  Kthimi në punë pas lejes prindërore është dyfish i vështirë: Nga njëra anë, shumë prindër e kanë të vështirë ta vendosin fëmijën e tyre në kujdes më të gjatë për herë të parë dhe të përqendrohen në punë. Në të njëjtën kohë, kthimi në punë shoqërohet me disa sfida për t'u mësuar përsëri me proceset.

  Mundohuni të mos i bëni presion vetes. Jepini vetes kohën që duhet për tu mësuar me ndryshimet.

KIPSHILL: Kërkoni një raport të ndërmjetëm!
Essentialshtë thelbësore që të keni një çertifikatë të përkohshme të lëshuar para fillimit të lejes prindërore. Nëse në fund të fundit nuk ktheheni në punë, mund ta përdorni për të aplikuar diku tjetër. Përndryshe ai ka një "efekt detyrues" ligjor. Do të thotë: Nëse merrni një shef të ri, ai nuk mund t'ju gjykojë thjesht më keq sesa në referencën e fundit.