Leja e atësisë: e drejta, kërkesa, kohëzgjatja + paga

Përmbajtje

• Leja e atësisë: çfarë është ajo?
• Kush ka të drejtë në pushim atësie?
• Paga e pushimit të atësisë: Si të financojmë?
• Kohëzgjatja e pushimit të atësisë: Deri kur është e mundur?
• Leja e atësisë: kur të aplikoni?
• A mund të punoj pavarësisht pushimit të atësisë?
• Garancia e punës dhe mbrojtja nga largimi nga puna

Kur lajmërohet pasardhja, prindërit tani mund të marrin pushime nga puna individualisht ose së bashku dhe të kujdesen për fëmijën. Gjithnjë e më shumë baballarë po vendosin gjithashtu për këtë leje profesionale - me pak fjalë: "pushimi i atësisë". Sidoqoftë, leja prindërore ka disa gracka. Ne ju tregojmë se si të aplikoni për pushim atësie, sa mund të zgjasë, si financohet dhe çfarë baballarët duhet të marrin në konsideratë kur marrin lejen e mungesës ...

Leja e atësisë: çfarë është ajo?

Pushimi i atësisë është leja e papaguar e mungesës së një punëtori mashkull për shkak të lindjes së fëmijës së tij. Ngjashëm me "lejen e lindjes" dhe lejen prindërore. Megjithëse termi "pushim i atësisë" përdoret në mënyrë bisedore, termi nuk ekziston në kuptimin juridik. Atje, koha-pushim quhet shkurtimisht leje prindërore. E drejta e përjashtimit rregullohet në Seksionin 15 të Ligjit Federal të Ndihmës Prindërore dhe Pushimit Prindëror (BEEG). Vlen për nënën, si dhe babanë ose të dy prindërit në të njëjtën kohë dhe mund të përdoret deri në tre vjet.

Kush ka të drejtë në pushim atësie?

Të gjithë baballarët që janë të punësuar, jetojnë me fëmijën në të njëjtën shtëpi dhe (kryesisht) kujdesen dhe rritin vetë fëmijën kanë të drejtë në pushim atësie. E drejta është e pavarur nga marrëdhënia e punës. Vlen për ...

• Kontratat me kohë të pjesshme
• Kontrata me afat të caktuar
• Punësim i vogël
• trajnimi
• rikualifikim
• Punësimi për zhvillimin profesional
• Punësimi në shtëpi

Nëse kërkesa bëhet gjatë një kontrate me afat të caktuar, ajo nuk zgjatet automatikisht. Sidoqoftë, mund të ketë përjashtime nga kjo, për shembull gjatë një profesioni.

Paga e pushimit të atësisë: Si të financojmë?

Pushimi i atësisë është një formë e pushimit pa pagesë. Marrëdhënia e punës pezullohet gjatë kësaj kohe. Mjetet: Ju nuk do të merrni asnjë pagë gjatë kësaj kohe. Atëherë me çfarë jetoni? Këtu zbatohen rregullore të ndryshme ligjore, nga të cilat baballarët marrin para: Me lindjen e fëmijës, prindërit marrin përfitim për fëmijë. Eshte…

• 194 euro në muaj për fëmijën e parë dhe të dytë.
• 200 euro në muaj për fëmijën e tretë.
• 225 euro në muaj për fëmijën e katërt dhe secilin pasardhës.

Prindërit gjithashtu mund të marrin ndihmë prindërore ose aplikoni për Ndihmë Prindërore Plus. Kjo u jep atyre midis 65 dhe 100 përqind të të ardhurave të tyre të mëparshme.

Përveç kësaj, punonjësit në pushim prindëror mund të fitojnë deri në 30 orë në javë me kohë të pjesshme me punëdhënësin e tyre të mëparshëm. Kompanitë me më shumë se 15 punonjës kanë të drejtë për punë me kohë të pjesshme, me kusht që marrëdhënia e punës të ketë ekzistuar më parë për të paktën gjashtë muaj pa ndërprerje.

Kohëzgjatja e pushimit të atësisë: Deri kur është e mundur?

Pushimi i atësisë zakonisht fillon tetë javë pas lindjes. Pra, me skadimin e periudhës së lejes së lindjes. Zgjat maksimumi tre vjet. Pas kësaj, shefi duhet të lejojë që kompania të kthehet. Nëse dëshironi (ose duhet të) kujdeseni për fëmijën më gjatë, mund të aplikoni për leje pa pagesë - ose duhet të njoftoni.

Por është gjithashtu një transferim i pushimit të atësisë nga deri në dy vjet në periudhën midis vitit të tretë dhe të tetë të jetës së fëmijës. Për shembull, ju mund të merrni një vit menjëherë pas lejes së lindjes dhe vitin e dytë dhe të tretë në fazën e tranzicionit midis regjistrimit të kopshtit dhe shkollës. Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të pajtohet me këtë. Ju gjithashtu duhet t'i tregoni shefit paraprakisht se sa duhet të jetë pushimi i atësisë. Ju duhet të regjistroheni për pushim atësie midis moshës 3 dhe 8 vjeç 13 javë më parë.

Leja e atësisë: kur të aplikoni?

Ju duhet të aplikoni për pushim atësie të paktën shtatë javë para se të filloni. Me shkrim punëdhënësit. Nëse pushimi i atësisë fillon menjëherë pas periudhës së lejes së lindjes, duhet të regjistroni pushimin jo më vonë se një javë pas lindjes. Në kushtet e një marrëdhënie të besueshme dhe të drejtë pune, nuk duhet të prisni deri në minutën e fundit. Sqaroni kushtet e përgjithshme me partnerin tuaj dhe njoftoni punëdhënësin tuaj në kohë të duhur, në mënyrë që ai të marrë masat e duhura paraprake për humbjen e punës.

Kushtojini vëmendje kësaj kur aplikoniqë e nënshkruani vetë dhe se keni lejen prindërore të konfirmuar me shkrim. Një kërkesë me email ose faks është e pavlefshme pas një gjykimi të Gjykatës Federale të Punës. Ju gjithashtu duhet të përcaktoni periudhat për të cilat duhet të zbatohet për dy vitet e para të lejes prindërore.

Rastësisht, pëlqimi i punëdhënësit është i garantuar. Nëse aplikoni për pushim atësie në një kohë të duhur dhe zyrtarisht të saktë, shefi duhet të pajtohet. E drejta për këtë ekziston gjithashtu pa pëlqimin e punëdhënësit.

A mund të punoj pavarësisht pushimit të atësisë?

Përgjigje e shkurtër: po. Gjatë pushimit prindëror është e mundur të punoni deri në 30 orë në javë. Në ndërmarrjet më të mëdha me 15 ose më shumë të punësuar, ju keni të drejtë edhe për një pozicion me kohë të pjesshme gjatë kësaj kohe. Sidoqoftë, duhet pasur kujdes që koha mesatare javore e punës të mos kalojë 30 orë. Përndryshe e drejta për ndihmë prindërore skadon.

Garancia e punës dhe mbrojtja nga largimi nga puna

Kushdo që aplikon për pushim atësie ka një garanci pune. Kjo do të thotë: Ju mund të ktheheni në kompani jo më vonë se tre vjet. Kjo do të thotë që kontrata e vjetër e punës zbatohet përsëri. Kushdo që më parë ka punuar me kohë të plotë mund të punojë përsëri me kohë të plotë, përveç nëse kërkohet ndryshe. Nëse preferoni të punoni me kohë të pjesshme, duhet të takoheni me punëdhënësin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur.

Garancia e punës nuk do të thotë, sidoqoftëqë keni të drejtë për punën tuaj të vjetër. Shpesh të ashtuquajturat klauzola transferimi ose rezerva transferimi ekzistojnë në kontratat e punës. Punëdhënësi duhet t'ju ofrojë një punë me vlerë të barabartë me të njëjtën pagë. Por gjithashtu mund të jetë në një departament krejtësisht të ndryshëm.

Ata që janë në pushim atësie gjithashtu gëzojnë mbrojtje nga pushimi nga puna gjatë kësaj kohe. Punëdhënësve nuk u lejohet të japin njoftim nga tetë javë para fillimit dhe gjatë pushimit të mungesës. Përjashtim: Përfundimi deklarohet i lejueshëm nga autoriteti më i lartë shtetëror përgjegjës për sigurinë në punë. Një shembull i kësaj do të ishte ndërprerja e plotë e operacioneve ose nëse punonjësi duhet të presë përfundimin pa njoftim për shkak të sjelljes së keqe (vjedhje, ngacmim seksual).

KIPSHILL: Kërkoni një raport të ndërmjetëm!
Essentialshtë thelbësore që të keni një çertifikatë të përkohshme të lëshuar para fillimit të lejes prindërore. Nëse në fund të fundit nuk ktheheni në punë, mund ta përdorni për të aplikuar diku tjetër. Përndryshe ai ka një "efekt detyrues" ligjor. Do të thotë: Nëse merrni një shef të ri, ai nuk mund t'ju gjykojë thjesht më keq sesa në referencën e fundit.