Dalni më shpejt nga kontrata juaj e punës? 4 marifete që funksionojnë

Përmbajtje

• Periudhat e njoftimit: cilat zbatohen?
• Dilni më shpejt nga kontrata e punës: 4 mundësi
• kontrata e punes
• Marrëveshja e përfundimit
• pushimi i mbetur
• Përfundimi pa njoftim nga punonjësit
• Keni një pushim alternative të sëmundjes?

Oferta më e mirë për punë është në tryezë. Ju keni nënshkruar tashmë. Vetëm periudha e njoftimit qëndron në rrugën e pozicionit të ri. Si dilni më shpejt nga kontrata e punës - dhe a mund të shkurtohet periudha e njoftimit të rënë dakord me kontratë? Absolutisht! Punonjësit kanë katër mundësi për të përfunduar punën e tyre aktuale herët. Ne do t'ju tregojmë se cilat - dhe si funksionojnë, në mënyrë që të dilni më shpejt nga kontrata juaj e punës ...

Periudhat e njoftimit: cilat zbatohen?

Në parim, punonjësit kanë të drejtë të zgjidhin kontratën e tyre të punës me njoftim të zakonshëm në çdo kohë. Ju nuk keni pse të jepni një arsye për përfundimin. Përveç kësaj, e ashtuquajtura periudhë themelore e njoftimit për vetë-dorëheqje mbetet gjithmonë e njëjtë për punonjësit: katër javë deri në datën 15 ose në fund të muajit (Seksioni 622 (1) BGB). Nëse nuk është rënë dakord për një periudhë më të gjatë njoftimi në kontratë ose kontratë kolektive. Gjatë periudhës së provës, periudha është vetëm dy javë.

Dilni më shpejt nga kontrata e punës: 4 mundësi

Kur thirret puna në ëndërr, shumë punonjës duan të dalin më shpejt nga kontrata e tyre e punës. Një periudhë e gjatë njoftimi bllokon vetëm. Por, çka nëse punëdhënësi aktual shkon keq? A mund të shkurtohet periudha e njoftimit? - Po! Me këto hile mund të dilni më shpejt nga kontrata e punës ...

kontrata e punes

Së pari kontrolloni kontratën tuaj të punës (nëse është e nevojshme marrëveshja e negociatave dhe marrëveshja e punës): Cila është periudha e njoftimit? Përveç kësaj, ju duhet të hetoni nëse kontrata përmban klauzola të papranueshme. Me pak fat, punëdhënësi do të ketë bërë një gabim që do t'ju përshtatet. Nëse keni dyshime, mund të kërkoni këshilla edhe nga një avokat i specializuar në ligjin e punës. Ndoshta ai mund të kontrollojë efektivitetin e marrëveshjeve edhe më mirë.

Marrëveshja e përfundimit

Hapi i dytë është përpjekja për të arritur një marrëveshje miqësore. Disa eprorë kanë mirëkuptim dhe pak interes në mbajtjen e një punonjësi të pamotivuar dhe pagimin e tyre. Në atë rast, ju mund të liroheni të papaguar ose mund të lidhet një marrëveshje përfundimi. Të dy palët duhet të bien dakord për këtë. Sidoqoftë, përparësia është se mund të mbyllet me efekt të menjëhershëm. Pa asnjë njoftim.

Për ju nuk ka rëndësi që - teorikisht - rrezikoni një periudhë bllokimi deri në 3 muaj për përfitimet e papunësisë. Ju tashmë keni punën e ndjekjes!

pushimi i mbetur

Punoni sa ditë pushimi ju ka mbetur. Ju mund të merrni këtë leje të mbetur në mënyrë që të zgjatet deri në ditën e fundit të punës. Kjo gjithashtu mund të shkurtojë periudhën e njoftimit. Sidoqoftë, punëdhënësi mund të refuzojë kërkesën për pushime për arsye operacionale. Për shembull, sepse shumë kolegë të tjerë tashmë kanë marrë pushimet e tyre vjetore ose mungojnë për shkak të sëmundjes. Në atë rast, shefi duhet t'ju paguajë të paktën ditët e mbetura të pushimeve.

Përfundimi pa njoftim nga punonjësit

Jo vetëm punëdhënësit, por edhe punonjësit mund të paraqesin një përfundim pa njoftim dhe kështu të shkurtojnë një periudhë të gjatë njoftimi. Përfundimi i jashtëzakonshëm nga punonjësit lidhet me kërkesa të rrepta dhe është i mundur vetëm për një "arsye të rëndësishme" që e bën bashkëpunimin e mëtejshëm të paarsyeshëm. Arsyet e lejueshme të përfundimit janë:

• Paga e humbur (shih gjithashtu të drejtën e mbajtjes)
• Shkelja e detyrës së kujdesit
• Fyerje apo sulm i rëndë
• Ngacmim seksual
• Mosrespektimi i sigurisë në punë
• Rrezikimi i shëndetit
• Kërkesa për veprime kriminale (ryshfet, mashtrim)
• Refuzimi i festës (përsëritur!)

Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, këto janë vendime individualeqë duhet sqaruar në gjykatë. Kjo gjithashtu kushton kohë. Përveç kësaj, përfundimi pa njoftim nga punonjësit duhet të paraprihet nga një paralajmërim. Për shembull në rast pagese të vonuar. Prandaj ju rekomandojmë që gjithmonë të kërkoni këshilla nga një avokat PARA zgjidhjes së kontratës pa njoftim.

Keni një pushim alternative të sëmundjes?

Mjaft punonjës vijnë me idenë e marrjes së pushimit të hershëm mjekësor në mënyrë që të fillojnë të punojnë me punëdhënësin e ri. Ide shumë budallaqe! Kushdo që është gjetur duke punuar për një kompani tjetër gjatë periudhës së njoftimit rrezikon ndëshkime të rënda kontraktuale.

Së pari, është mashtrimi në kohën e punës; së dyti, një vijë anësore e paautorizuar apo edhe veprimtari konkurruese. Punëdhënësi i mëparshëm jo vetëm që gjykata mund ta ndalojë këtë me anë të një urdhri të përkohshëm (të cilin shefi i ri do ta vërejë gjithashtu). Prandaj, ai gjithashtu mund të zgjidhë kontratën pa njoftim.

Ju lutem mos mendoni, që luan në letrat tuaja. Mashtrim serioz mund të shfaqet në referencën për vendin e punës, i cili vë një presion të madh në aplikimet e ardhshme. Për më tepër, reputacioni juaj me punëdhënësin e ri është dëmtuar. Kush e di nëse do të përdorësh të njëjtën mashtrim kundër tij?! Përveç pretendimeve të mundshme për dëmet nga punëdhënësi i vjetër. Prandaj ju lutem: mos e bëni kurrë!