Përcaktoni qëllimin: çfarë i shtyn kompanitë?

Përmbajtje

• Cili është kuptimi i qëllimit?
• Pse është kaq i rëndësishëm Qëllimi?
• Si mund të përcaktohet qëllimi juaj?
• Në lidhje me punonjësit
• Një mungesë e punëtorëve të kualifikuar motivon kompanitë
• Cilat janë pasojat e Qëllimit?

Një anglicizëm tjetër ka ndjekur skenën e trainimit dhe këshillimit për disa kohë: von është gjithnjë e më e zakonshme Qëllimi për të lexuar - njerëzit kanë nevojë Qëllimi dhe kompanitë gjithsesi. Por çfarë fshihet pas këtij termi ogurzi? Për çfarë na duhet dhe si mund të përcaktohet qëllimi? Ne ndjekim këto pyetje ...

Cili është kuptimi i qëllimit?

Qëllimi është pak verë e vjetër në shishe të reja. Fjala vjen nga anglishtja dhe në gjermanisht do të thotë diçka si:

• qëllimi
• detyrë
• vendosmëri
• qëllimi
• qëllimi
• synoj

Siç ndodh shpesh me termat anglisht, Qëllimi mund të fshehë gjithçka, çfarëdo qoftë ajo shume sfungjer bën

Kryesisht ka të bëjë me kuptueshmërinë. Qëllimi pothuajse ka një të tillë qasja filozofike-morale: Pse një person bën diçka? Çfarë kuptimi sheh ai në atë që po bën? Në lidhje me botën e punës: Cili është qëllimi më i lartë i një kompanie?

Një shembull: një markë si Lavera jo vetëm që shet produkte organike, por gjithashtu i përcjell konsumatorit se ai po mbështet më pak kimikate, më pak plastikë dhe përbërës me cilësi më të lartë me vendimin e tij të blerjes.

Klientët që zgjedhin këto produkte e konsiderojnë të rëndësishme për të vepruar në mënyrë të qëndrueshme. Në kohë lëvizjesh si Të Premten për të ardhmen qëndrueshmëria po bëhet përsëri më e rëndësishme. Burimet nuk janë të pafundme, dhe nëse doni të lini diçka pas fëmijëve tuaj dhe të keni një jetë të mirë vetë, ka të bëjë me qëndrimin për vlerat tuaja.

Burimet dhe qëndrueshmëria mund të nënkuptojnë gjëra shumë të ndryshme në varësi të kontekstit. A ka të bëjë me lëndë të parë që njerëzit heqin nga natyra? Apo ka të bëjë me burime personale për të cilat duhet të kujdesemi? ju jeni as nuk është i pafund.

Pse është kaq i rëndësishëm Qëllimi?

Për çfarë është qëllimi? Thjesht thjesht: ai është motori i motivimit të brendshëm, motori i të gjithë veprimit. Kushdo që sheh një qëllim në diçka është i qëllimshëm dhe i paqëndrueshëm. Dhe kush nuk dëshiron të shohë kuptim në jetën e tyre?

Ajo që bëni, si ditore ashtu edhe afatgjatë, shpesh ju shërben qëllimi më i madh. Ndoshta jeni duke studiuar në mënyrë që të merrni një kualifikim veçanërisht të mirë në një kurs trajnimi të mëtejshëm. Ose jeni miqësor me fqinjët tuaj në shtëpi sepse ju intereson fqinjësia e mirë.

Çështja e kuptimit përshkon të gjitha fushat e jetës, natyrisht, puna si zonë qendrore e jetës njerëzore. Kushdo që mund t'i përgjigjet kësaj pyetjeje në lidhje me qëllimin e tij në punë, zakonisht do të kënaqet me punën e tij.

Në vend që të torturojë veten nga shtrati në mëngjes me zhgënjimin e punës, ai kënaqet me punën e tij sepse e di që takon njerëz me të njëjtin mendim. Ai merret vesh me kolegët e tij, idetë e tij janë dëgjuar dhe ai është një e tërë të përfshirë në kompani. Ata që e gjejnë qëllimin e tyre në një kompani rrezikojnë më pak të digjen plotësisht nga riparimi - edhe këtu, koncepti i qëndrueshmërisë.

Punonjësit e tillë sigurisht që ia vlejnë peshën e saj në ar për një kompani, sepse është e qartë se ata janë të njohur me të tyret angazhim total sillni dhe jo vetëm bëni punën. Kjo në fund të fundit sjell një kompani përpara, siguron pozicionin e saj në treg ose madje ndihmon në zgjerimin.

Si mund të përcaktohet qëllimi juaj?

Kompanitë përbëhen nga njerëz. Njerëz me ide që themeluan kompaninë në një moment. Jo të gjithë mendojnë për qëllimin. Disa njerëz mund të kenë trashëguar kompaninë nga babai i tyre, në raste të tjera një korporatë aksionesh qëndron pas saj.

E megjithatë ekziston një mendime të zakonshme, lidhëse. Ndoshta dëshironi të bëni pajisje elektrike që janë më miqësore ndaj konsumatorit dhe të lehta për t’u përdorur? Apo po planifikoni një zinxhir elegant kafenesh që u pëlqen njerëzve nëpër breza? Pavarësisht se çfarë është: Qëllimi është i njohur kur njeh një nevojë në treg dhe në të njëjtën kohë drejtohesh nga dëshira e brendshme për të përmbushur sa më mirë këtë nevojë.

Fokusi është më pak në maksimizimin e fitimit - vjen pothuajse automatikisht kur ekziston një nevojë aktuale. Moreshtë më e rëndësishme që ju të ofroni një zgjidhje për një "problem" ekzistues ose një boshllëk ekzistues.

Në lidhje me punonjësit

Për një punonjës individual, qëllimi rezulton nga Kryqëzimi i disa aspekteve (shih grafikun): Ju keni mësuar një profesion që përfaqëson një nga fushat më interesante në të cilën dëshironi të punoni. Nëse gjeni një punë, mund të vazhdoni thirrjen tuaj nëse qëllimi juaj dhe i kompanisë përkojnë.

Kushdo që drejtohet nga diçka ka një qëllim dhe dëshiron të jetë më i miri në të. Tashmë ka kaq shumë ekspertë të supozuar - ju mund të bëni gjithnjë e më mirë duan ta provojnë atë. Kjo pikë quhet mision këtu. Dhe faktorët shpesh çojnë te njëri-tjetri. Ata që kënaqen me atë që bëjnë janë të mirë në të - dhe ata që janë të mirë janë kryesisht të suksesshëm.

Shkathtësitë dhe njohuritë tuaja janë përdorur. Një kompani e mirë do t'i zhvillojë këto aftësi përmes trajnimit ose do të njohë që ju jeni i kualifikuar për një avancim. Nëse një kompani investon në këtë mënyrë te punonjësit e saj, ajo dëshiron t'i mbajë ata dhe të formojë të ardhmen së bashku me ta.

Një mungesë e punëtorëve të kualifikuar motivon kompanitë

Ata që e dinë qëllimin e tyre e dinë të tyren Qëllimi dhe qëllimi i tij. Gjetja e tij nuk është e lehtë, megjithatë. Për një kohë të gjatë, kompanitë kishin vetëm një fund në vetvete, motoja e tyre: Ne prodhojmë makina. Ose locion trupi. Ofroni shërbimet tona në fushën e reklamimit dhe marketingut.

Por kjo nuk mjafton më. Sipas studimeve, një pjesë e madhe e brezit të ri të mijëvjeçarëve po punon vlera të mëdha me qëllim. Kjo fuqi punëtore, e cila është kaq interesante nga këndvështrimi i një kompanie, premton potenciale të larta, por në të njëjtën kohë është e rrallë.

Dhe ka pretendime. Vetëm stimujt materialë nuk janë më të mjaftueshme. Sigurisht, paga luan një rol dhe stimuj të tjerë, siç janë orët fleksibël të punës, merren me kënaqësi. Por ne gjithashtu shikojmë se çfarë qëllimi ndjek një kompani.

Kjo motivon gjithnjë e më shumë kompani për të të mendojnë për qëllimin e tyre. Mbi të gjitha, ju doni të jeni më tërheqës për aplikantët dhe konsumatorët.

Kjo është një qasje e lavdërueshme, për sa kohë që nuk është vetëm mbetet me shërbimin e buzëveNëse një korporatë e madhe si Nestlé deklaron me një frymë se dëshiron të bëjë fushatë për ushqim më të shëndetshëm, por në të njëjtën kohë, së bashku me korporatat e tjera të ushqimit, refuzon të sigurojë etiketim të qartë sipas një sistemi të thjeshtë të semaforit, atëherë ekziston një besueshmëri problem

Cilat janë pasojat e Qëllimit?

Një pjesë e madhe e gjetjes së qëllimit është besueshmëria. Si mund të përçoni në të njëjtën kohë atë për të cilën qëndroni në të njëjtën kohë kontradikta të qarta le te shikoj?

Një prodhues i pajisjeve të fitnesit i cili është i përkushtuar në shëndetin e klientëve të tij duket shumë më i besueshëm, megjithëse me vetë punonjësit e tij i kushtoi vëmendje shëndetit bëhet. Kjo është bërë e mundur nga disa masa.

Për shembull, punëdhënësi mund të ...

• Promovoni kurse shëndetësore dhe ushqyese,
• Jepni kurse për ndërprerjen e pirjes së duhanit,
• Ofroni sporte të ndërmarrjeve,
• mundësojnë blerjen e lirë të biçikletave të kompanisë,
• Kushtojini vëmendje ushqimit të ekuilibruar në mensë,
• Siguroni fruta, ujë dhe çajra.

Në të njëjtën kohë, të gjitha këto janë instrumente për besnikërinë e punonjësve: A ndihet mirë punonjësi, ai përjeton vlerat e kompanisë në punën tuaj të përditshme, qëllimi konfirmohet.