Përfundimi me gojë: a është i vlefshëm? Çfarë të bëjmë?

Përmbajtje

• A është i vlefshëm përfundimi verbal?
• A ka ndryshime për të punësuarit dhe punëdhënësit?
• Përfundimi me gojë gjatë periudhës së provës
• Përjashtimet nga përfundimi oral
• Pranimi i përfundimit oral
• Shkarkime të shumta verbale serioze
• Përfundimi gojor i marrë: çfarë të bëjmë?
• Mos e përfundoni verbalisht
• Përfundimi me gojë: këshilla për punëdhënësit

I irrituar nga gabimi i një punonjësi, shefi bërtet "Ju jeni pushuar nga puna!". Apo një punonjës i bezdisshëm thotë "Unë jam duke dhënë dorëheqjen" - a është e vlefshme dhe efektive një pushim verbal i tillë? Mbrojtja ndaj shkarkimit dhe legjislacionit bëjnë kërkesa të rrepta. Këtu mund të zbuloni nëse një ndërprerje me gojë është efektive, cilat përjashtime ekzistojnë dhe çfarë mund të bëni në rast të përfundimit me gojë ...

A është i vlefshëm përfundimi verbal?

Në Gjermani, kërkohet një njoftim me shkrim i ndërprerjes për të përfunduar një marrëdhënie pune me ose pa paralajmërim. Përfundimi oral nuk është i mjaftueshëm dhe është joefektiv. Baza për këtë është 3 623 e Kodit Civil Gjerman:

Përfundimi i marrëdhënieve të punës me njoftim ose marrëveshje përfundimi duhet të jetë me shkrim për të qenë efektiv; forma elektronike përjashtohet.

Përfundimi verbal thjesht nuk është efektivpavarësisht nëse kjo flitet personalisht apo në një thirrje telefonike. Gjithashtu nuk është e mundur të anulohet me email, Whatsapp ose SMS.

A ka ndryshime për të punësuarit dhe punëdhënësit?

Jo, përfundimi verbal është i paefektshëm për kompanitë dhe punonjësit. Në rast të një mosmarrëveshje të prekshme midis shefit dhe punonjësit, është e parëndësishme ajo që jep një pushim me gojë. Të dy fillimisht janë të pavlefshëm dhe nuk kanë asnjë pasojë juridike.

Përfundimi me gojë gjatë periudhës së provës

Rregulla të ndryshme të përfundimit zbatohen gjatë periudhës së provës. Të dy palët mund të përfundojnë marrëdhënien e punës me një periudhë më të shkurtër njoftimi prej dy javësh pa dhënë arsye. Vlefshmëria e përfundimit me gojë mbetet e paprekur.

Të dy palët mund të përfundojnë vetëm me shkrim gjatë periudhës së provës. Nëse një përfundim me gojë fillimisht konfirmohet me shkrim, data e futur duhet të respektohet. Kjo nuk mund të datohet në mënyrë retrospektive në kohën e deklaratës gojore. Kjo çon në një shkurtim të periudhës së njoftimit.

Përjashtimet nga përfundimi oral

Përfundimi verbal është në thelb i paefektshëm dhe përjashtohet nga ligji. Sidoqoftë, mund të ketë përjashtime në raste individuale. Në këto gjykata të punës kanë njohur një pushim me gojë dhe e kanë deklaruar të vlefshme.

Ne i shpjegojmë përjashtimet e mundshme në më shumë detaje më poshtë:

Pranimi i përfundimit oral

Nëse shefi ju jep njoftim verbal, duhet të bëni diçka për këtë. Nëse thjesht qëndroni në shtëpi nga tani e tutje, nuk shkoni më në punë dhe pranoni përfundimin verbal, mund të hyjë në fuqi. Ju duhet të vazhdoni të paraqiteni në punë me përpikëri dhe ta kryeni punën tuaj si zakonisht.

Nëse shefi juaj nuk e lejon këtë, ju patjetër duhet të paraqisni një padi për mbrojtjen nga shkarkimi. Meqenëse përfundimi nuk është i ligjshëm pa formë të shkruar, ju nuk jeni të detyruar nga periudha tjetër e zbatueshme për tre javë. Edhe kështu, ju nuk duhet të prisni shumë gjatë. E drejta mund të skadojë pas disa muajsh.

Shkarkime të shumta verbale serioze

Në një vendim të diskutueshëm, gjykata e punës shtetërore Rhineland-Palatinate njohu një pushim me gojë si efektiv. Një punonjës i kishte dhënë asaj pushimin e menjëhershëm në telefon disa herë dhe seriozisht. Ajo më pas mori shkarkimin zyrtar nga kompania - dhe ngriti një padi kundër saj.

Gabimisht! Gjyqtarët e panë këtë si në kundërshtim me shkarkimin e tyre të mëparshëm me gojë. Shkarkimi fillestar u konfirmua në telefon nga gjykata. Ndryshimi i vonuar i mendjes ishte joefektiv.

Përfundimi gojor i marrë: çfarë të bëjmë?

Kur shefi njofton një dëbim verbal, tronditja është e madhe. Të dish që kjo nuk është e vlefshme ndihmon pak. Edhe kështu, ju duhet ta trajtoni situatën siç duhet. Por si?

Ne kemi bashkuar disa këshilla që mund t'i përdorni si udhëzues.

• Kërkoni bisedë
  Kërkoni një shkëmbim me shefin tuaj në një bisedë private. Në rast të një njoftimi verbal të ndërprerjes në rast të një mosmarrëveshje, është më mirë ta bëni këtë pas një periudhe të caktuar. Mundohuni t'i qetësoni gjërat dhe të gjeni një zgjidhje të përbashkët.
• Objekti i përfundimit
  Mos ndiqni vetëm njoftimin verbal duke paketuar gjërat tuaja, duke u larguar dhe duke qëndruar në shtëpi. Ju mund t'i injoroni ata dhe të vazhdoni të shkoni në punë. Gjithashtu, tregojini shefit tuaj se përfundimi i bashkëpunimit nuk do të jetë efektiv.
• Vendosni një ankesë
  Nëse shefi juaj këmbëngul në një shkarkim me gojë, ju duhet të paraqisni një padi mbrojtjeje për largimin nga puna. Ju mund ta kundërshtoni këtë dhe të merrni masa ligjore kundër tij. Zbuloni më shumë nga një avokat specialist për ligjin e punës.
• Filloni kërkimin e punës
  Pas këtyre niveleve të përshkallëzimit, marrëdhënia midis jush dhe punëdhënësit ka të ngjarë të dëmtohet përgjithmonë. Në rast të një përfundimi të pavlefshëm, mund të ktheheni në punë, por vështirë se do të jeni të lumtur atje. Mund të ketë kuptim të kërkosh rreth një alternative në një fazë të hershme.

Mos e përfundoni verbalisht

Të dy punonjësit dhe punëdhënësit vazhdimisht japin pushime nga puna. Sidoqoftë, ne këshillojmë fuqimisht kundër kësaj. Në çdo rast, kjo çon në mosmarrëveshje të mëtejshme. Ekzistojnë vetëm dy skenarë të mundshëm:

• Të dy palët pranojnë joefektivitetin. Bashkëpunimi do të vazhdojë, në pjesën e pasme të mendjes mbetet mendimi i shkarkimit ose dëbimit. Kjo vë një tendosje të madhe në marrëdhëniet e punës.
• Shpjegimi gojor ruhet. Në mënyrë të pashmangshme, rruga pastaj çon në gjykatën e punës.

Disavantazhet nuk kompensohen nga ndonjë avantazh.Punonjësit dhe eprorët duhet gjithmonë të japin njoftim me shkrim nëse një marrëdhënie pune do të ndërpritet.

Përfundimi me gojë: këshilla për punëdhënësit

Përfundimet verbale joefektive të punonjësve çojnë në një nevojë për veprim nga kompanitë. Në mënyrë që të mos arrijë kaq larg, forma e nevojshme e shkruar për pushime nga puna duhet të theksohet dhe të regjistrohet në kontratën e punës.

Nëse bëhet fjalë për një urgjencë, një reagim me tre hapa është provuar i dobishëm për punëdhënësit:

• 1. Edukoni
  Punonjësi duhet të edukohet dhe të informohet se përfundimi verbal nuk është i vlefshëm. Duhet gjithashtu të theksohen pasojat e një refuzimi të mundshëm të punës.
• 2. Paralajmërim
  Nëse punonjësi qëndron larg punës pavarësisht se është këshilluar, hapi tjetër është një paralajmërim. Nxitini të ndryshojnë menjëherë keqbërjen e tyre dhe të kthehen në punë. Shpalleni gjithashtu hapat e mëtejshëm të ligjit të punës.
• 3. Anulo
  Përfundimi zyrtar, me shkrim i punonjësit është veprimi i fundit. Ju gjithashtu mund të keni të drejtë për kompensim. Punonjësi nuk ka arritur të kryejë punën e tij, gjë që ka sjellë disavantazhe për kompaninë.