Koment: A duhet të jetë vërtet letra përcjellëse?

Përmbajtje

• Asnjë letër përcjellëse me hekurudhën? Një lëvizje e zgjuar
• Letër motivuese dashuri-urrejtje: a është e mirë apo mund të zhduket?
• Kujt i duhet vërtet letra përcjellëse?

Mesazhi bëri mjaft bujë: Deutsche Bahn tani po e lejon atë Aplikimi pa letër përcjellëse. Një jetëshkrim dhe çertifikatat janë të mjaftueshme për kursantët e ardhshëm. Arsyeja: Për studentët dhe të diplomuarit, formulimi i një letre motivuese është thjesht shumë i vështirë. Dhe gjithsesi: a është letra përcjellëse ende e azhurnuar - apo jo një relike e ditëve të vjetra? Shumë e komplikuar, shumë e frikshme dhe aq e dobishme sa një shishe me ujë të nxehtë me çokollatë ??? A nuk është ajo! Letra përcjellëse nuk është veçanërisht e popullarizuar, ndonjëherë edhe padashur qesharake - por ofron mundësi të mëdha, veçanërisht për profesionistët e rinj ...

Asnjë letër përcjellëse me hekurudhën? Një lëvizje e zgjuar

Vorbulla mediatike që hekurudha po shkakton aktualisht është e dobishme për kompaninë. Rreth gjysma e fuqisë punëtore do të largohet nga kompania në dhjetë vitet e ardhshme - për arsye moshe. Kështu që mund ta thuash rastësisht: Hekurudha së shpejti do të mbarojë nga punëtorë të kualifikuar. Në përputhje me rrethanat, grupi kërkon me dëshpërim punonjës të rinj. Rrumbullakët 19,000 do të punësohen vetëm këtë vit, përfshirë 3600 kursantë.

Por ka vetëm një shans për ta marrë atë: Pengesa të ulëta. Dhe letra përcjellëse është me sa duket një nga ato.

Kushdo që dëshiron të fillojë si një nxënës në Deutsche Bahn në 2019, pra duhet të ngarkojë vetëm një CV dhe certifikata në faqen e aplikimit të Bahn nga vjeshta. Për më tepër, duhet të identifikohen grupe të tjera profesionale për të cilat hoqi dorë nga letra përcjellëse mund te jete.

Tingëllon shumë mirë, apo jo?

Një koncesion i tillë për aplikantin është e barabartë me një dhuratë - dhe natyrisht që në një farë mënyre e bën trenin të drejtohet moderne dhe të personshme (e cila gjithashtu është menduar). Disa kandidatë ka të ngjarë të pyesin veten: Karriera me hekurudhat - pse jo?

Sidoqoftë, ndërmarrja shtetërore nuk është aspak kompania e parë që shfuqizon letrën përcjellëse. Tashmë e njoftuar rreth dy vjet më parë, në korrik 2016 Telefónica Gjermani Duke dashur të bëjnë pa letrën e aplikimit: "Kjo i kursen aplikantëve kohën e tyre, sepse ata nuk kanë pse ta harxhojnë më atë në hartimin e një letre përcjellëse," tha njoftimi për shtyp.

Në Daimler TSS, filiali IT i prodhuesit të makinave me të njëjtin emër, letra motivuese gjithashtu është hequr. Në vend të kësaj, aplikantët mund të prezantohen këtu me ndihmën e një videoje - në "15 sekonda". Ose më gjatë nëse dëshironi.

Një trend? Disa e konsiderojnë heqjen e letrës motivuese si "gjënë tjetër të madhe" në rekrutim. "Letra motivuese klasike po bëhet më pak e rëndësishme", titullojnë studime të dyshimta si ai i Robert Half midis 700 punëdhënësve në Gjermani dhe Zvicër. Realizimi i tyre:

Shumë menaxherë të burimeve njerëzore e konsiderojnë letrën motivuese të tepërt. Gjysma e tyre kritikuan mungesën e vlerës informuese. Frazat e bashkuara nuk tregojnë asgjë për vetë aplikantin dhe nuk janë gjë tjetër veçse një perceptim subjektiv.

Një shembull i mrekullueshëm se si mund të nxirren përfundime të gabuara nga sondazhet! Për shkak se frazat nuk thonë asgjë për aplikantët (e cila është absolutisht e saktë), letra motivuese humbet kuptimin e saj ... Po, KJO si fraza Shkruaj për të humbin rëndësinë. Por para së gjithash, gjithmonë - pikërisht sepse ato janë të pakuptimta dhe për këtë arsye gjithmonë të tepërta. Dhe së dyti, asnjë nga letrat e tjera përcjellëse.

Nëse vlera e shtuar reale do të gjendej në letrat e aplikimit, menaxherët e Burimeve Njerëzore me siguri do t'i lexonin ato dhe madje do ta konsideronin tekstin shumë të dobishëm. Ose me pak fjalë: rëndësia e letrës motivuese do të rritej.

Kështu që nuk duhet të mashtroheni: sondazhe të tilla as tregojnë një rëndësi në rënie të letrave të aplikimit, as nuk janë të tepërta. Përkundrazi, shpesh është vetëm një luftë e dëshpëruar kundër mungesës së punëtorëve të kualifikuar. Pjesërisht thjesht i zgjuar Marka e punëdhënësit.

Do të ketë akoma letra përcjellëse - sepse ka kuptim.

Letër motivuese dashuri-urrejtje: a është e mirë apo mund të zhduket?

Të nderuar Zotërinj dhe Zonja,
Me anë të kësaj aplikoj për ju për një praktikë si ...

Kur fillon kështu, llogarit Menaxher i burimeve njerëzore në të vërtetë vetëm ditët deri në pensionin e saj. I padashur, i pandershëm, i padobishëm, i panevojshëm - shpesh janë mbiemrat e lidhur me letrën përcjellëse. Duke parë linjat e mësipërme, jo tërësisht nga ajri i hollë.

Sipas sondazheve, aplikantët ulen, paraqesin dhe formulojnë mesatarisht 74 minuta në këtë anë. Pothuajse çdo aplikant i dytë (42 përqind) po druhet nga letra përcjellëse, dhe pothuajse çdo aplikant i katërt tashmë ka refuzuar një punë sepse ishte shumë e komplikuar për të formuluar letrën përcjellëse.

Ka studime (të tilla si nga portali meinestadt.de) që shkrimi i një letre përcjellëse është po aq zbavitës për aplikantët, sa një trajtim i kanalit rrënjë. A Përzgjedhja dinosauri qoftë edhe një spektër gjithashtu. Bën vetëm punë - dhe ajo që është në të zakonisht mashtrohet, zbukurohet dhe pimpohet.

Mbi të gjitha, ata që aplikojnë duan të tregojnë veten nga ana e tyre më e mirë. Në mënyrë të pashmangshme është në Letër motivimi rrallë diçka si "Unë jam i ri dhe kam nevojë për para, punë, përvojë"por më tepër eufemizma të llojit "Unë jam shumë i motivuar, elastik, i aftë të punoj në një ekip dhe të kërkoj sfida të reja".

Duhet pranuar: Atje ku përdoren vetëm frazat boshe dhe Fraza të lëmuara derisa të mbetet vetëm fjala kafe, letra e aplikimit spërkat shkëlqimin e shurdhër të një kutie të vjetër zinku.

POR: kush për shkak të panumërt Shkrimet njëlloj se Heqni letrat përcjellëse gjithashtu mund të kërkojë që Facebook të mbyllet për shkak të komenteve të shumta idiote dhe urrejtjes. Problemi nuk është letra përcjellëse si një instrument, por autori.

instrument vetvetiu është akoma i dobishëm. Shumë.

Për ta bërë këtë, duhet të elaboroni shkurtimisht ...

A kanditaturë përbëhet në thelb nga tre pjesë:

• Shkruaj për të
• jetëshkrimi
• Certifikatat dhe shtojcat e tjera

Rifilloni në zemër. Si rregull, ai lexohet së pari dhe tregon vendimmarrësit e personelit sa më qartë që të jetë e mundur dhe në një vështrim të shpejtë nëse kandidati ka të gjitha kualifikimet e nevojshme (të detyrueshme dhe fakultative).

Ndërsa curriculum vitae mpreh profilin e aplikantit, letra e aplikimit reflekton kryesisht këtë Motivimi dhe personaliteti. --Shtë - siç shkruajnë gabimisht disa këshilltarë - jo një “mostër pune” (më së shumti indirekt), por a Kriteri dallues - dhe një mundësi e shkëlqyer.

Thjesht imagjinoni disa maturantë ose maturantë që janë afër diplomave të tyre. Si duken rezymeet dhe çertifikatat e tyre? Pikërisht: gati identike!

Ndoqi shkollën, u diplomua nga shkolla e mesme, përfundoi një praktikë mësimi ose studioi dhe madje mori nota për të ... Përveç kësaj, ka disa praktika, ndoshta edhe diçka jashtë vendit, aftësi të gjuhës së huaj - kryesisht anglisht. Si duhet ta bëjë një menaxher i BNj? kandidatët më të mirë Gjej? Thjesht të ftosh të gjithë është një përpjekje e madhe dhe zakonisht shumë e shtrenjtë.

Dhe njerëzit nga Faktori i hundës dhe zgjidhni atraktivitetin në foton e aplikacionit? Kjo është bërë (nëse mungojnë kritere të tjera), por në të vërtetë askush nuk e dëshiron atë.

Kjo është ajo ku letra e motivimit hyn në lojë: Ajo ofron shanstë jetë më shumë se një rezyme mjaft e hollë (dhe e këmbyeshme). Ose një me pushime shumë të mëdha dhe ndoshta të diskutueshme.

Kandidatët jo vetëm që mund të kenë një në letrën e tyre përcjellëse Marrëdhënia midis vitës dhe punës Vendosni, theksoni aftësitë e buta, tregoni gatishmëri për të mësuar dhe interes të sinqertë - këtu (idealisht) diçka dridh që shpesh bën ndryshimin vendimtar: individualiteti, pasioni, karakteri.

Kujt i duhet vërtet letra përcjellëse?

Kur bëhet fjalë për debatin nëse letra motivuese është akoma e azhurnuar apo jo thjesht mund të zhduket, është vetëm shumë e lumtur t'i përgjigjesh refleksivisht kërkesa të lartatë cilët (dyshohet se edhe shumë larg) iu referuan këshillave të shumta, trukeve dhe rregullave për letrën motivuese dhe pakënaqësinë që rezultoi nga aplikantët.

Alsoshtë gjithashtu e vërtetë: Formulimi i një letre motivuese, strukturimi i saj dhe përshtatja e saj për një punëdhënës sa herë që është punë. Shumë punë, në të vërtetë. Duhet kohë, krijimtari dhe fuqi mendore. Kush këtu vetëm shurdhër Shabllonet e kopjuara ose lëshoni fjali pa dashuri, ka më pak të ngjarë të merrni një ftesë për një intervistë.

Shumë aplikantë reagojnë në një mënyrë përkatësisht të pritshme, miratuese dhe mirënjohëse kur fundi i letrës motivuese të bezdisshme thirret përsëri diku. refleks por vetëm nuk është provë se letra përcjellëse është e tepërt.

Mendimi është gjithashtu largpamës. Rezultati do të ishte rezyme pothuajse identike dhe a Rekrutimi bazuar në notat shkollore ose atraktivitetin e imazhit. Sepse as personaliteti dhe as proza ​​nuk kanë hapësirë ​​në CV. Vetëm faktet llogariten këtu.

Sigurisht - duhet ta pranoni - vlera dhe nevoja për një letër motivuese zvogëlohen sa më tej përparimet në karrierë. A Menaxher me 20 vjet përvojë profesionale është zgjedhur vështirë për shkak të elokuencës së dokumentuar në letrën e aplikimit, por për shkak të rezymesë së saj kuptimplotë, referencave dhe sukseseve të mëparshme.

Por edhe këtu një letër motivuese profesionale sigurisht që mund të zgjerojë stacionet në rezyme dhe të përfshijë ato të rëndësishme Aftësi të buta që kërkon pozicioni i ri.

Sidoqoftë, letra e aplikimit ka efektin më të madh tek fillestarët e karrierës ose ndërruesit e karrierës.

Këtu ai ofron një diferencues të vërtetë dhe (nëse bëhet mirë) mund të veçojë pozitivisht një aplikant nga turma dhe bëjnë ndryshimin vendimtarkush bën një raund dhe kush jo. Dhe ky është - nga këndvështrimi i kandidatit - pika vendimtare dhe qëllimi. Përndryshe ju nuk do të duhet të aplikoni.

Nuk ka dyshim për këtë, në fund të fundit është vetëm një letër përcjellëse Proverba me datën e skadimit. Bëhet fjalë për punën, për një këmbë në derë. Kjo është gjëja kryesore. Krahasuar me rezymenë, letra motivuese luan vetëm një rol vartës. Dhe asnjë vend nuk bëhet më mirë duke hedhur literaturë të shkëlqyeshme në letër. Por as askush nuk e kërkon atë.

Mosbërja e kësaj mund të jetë komode, kursen kohë dhe ul pengesat e aplikimit. Procesi i përzgjedhjes Por kjo nuk e bën më të lehtë - thjesht e zhvendos problemin në intervistën për punë, ku ata që mund të shesin veten më mirë në intervistë shënojnë më shpesh.

Nga këndvështrimi i kërkuesit, heqja dorë do të nënkuptojë gjithashtu një mundësi e dobishme e profilizimit të dhurosh, e cila - falë këshillave dhe këshillave të shumta (shih kutinë më poshtë) - nuk është gjithashtu shkencë e raketave. Heqja dorë nga letra përcjellëse mund të jetë e përshtatshme. Por është budallallëk.