Refuzuesi i karrierës: Kështu mund të jetë i lumtur

Përmbajtje

• Refuzimet e karrierës: Nuk ka më promovim
• Avantazhet dhe disavantazhet e refuzimeve në karrierë
• Përparësitë e një refuzimi të karrierës
• Disavantazhet e një refuzimi të karrierës
• Refuzimet e karrierës: Një rimendim në tregun e punës
• Përvojat e prindërve
• Dëshira për më shumë
• Suksesi ripërcaktohet
• Kjo është mënyra se si kompanitë mund të reagojnë ndaj refuzimeve të karrierës
• Qëndrim i ri
• Fleksibilitet më i madh
• Shpërndarje më e mirë e detyrave
• Më shumë kënaqësi

Punoni shumë, bëhuni të suksesshëm dhe të lumtur. Refuzues i karrierës vë në dyshim këtë rrugë të gjatë zakonore. Pse shkalla e karrierës duhet të çojë në lumturi në jetë? Në vend që të shqetësoheni për simbolet e statusit ose të ndiqni më shumë pushtet dhe përgjegjësi në punë, refuzimet në karrierë mbështeten në pritjet dhe nevojat e tyre. Shkurtimisht: ju nuk i jepni dreq suksesit në punë - në favor të lumturisë personale. Një trend dhe një qëndrim që po përhapet. Ne tregojmë se çfarë mund të thotë të jesh refuzues i karrierës dhe cilat avantazhe dhe disavantazhe mund të vijnë me të ...

Refuzimet e karrierës: Nuk ka më promovim

Gjëja e parë që duhet të bësh është me një paragjykim Pastrimi: Të jesh refuzues i karrierës nuk do të thotë të gënjesh boshe, të mbështetesh në mbështetjen financiare nga shteti dhe të tallesh me të tjerët duke u munduar.

Në thelbin e saj, një refuzim i karrierës ka të bëjë me përparësitë e veta për ta thënë ndryshe. Puna nuk është qendra e jetës, ndjekja e suksesit dhe përparimi në karrierë nuk janë motivuesit kryesorë. Në vend të kësaj, fokusi është në lumturinë individuale dhe dëshirën për kënaqësi.

Me këtë, refuzimet në karrierë duan një të madhe Paradoks ikni nga koha e sotme: përmes punës së palodhshme, prosperiteti dhe jeta sipas ideve të veta duhet të bëhet e mundur. Me gjithë kohën shtesë, vështirë se ka kohë për jetën e dëshiruar. Përveç kësaj, shumë vuajnë nga efektet e mbingarkesës:

• stresi
• depresione
• digjem
• Sulmet në zemër

Ata që nuk janë të kënaqur me situatën e tyre profesionale vuajnë veçanërisht shpesh. Refuzimet në karrierë e duan atë Thyej nëpër rrotë lloj brejtësi.

Ata vazhdojnë të kenë një aktivitet. Mbi të gjitha, jeta juaj dhe kërkimi i lumturisë duan të financohen. Qëndrimi ndaj punës është i ndryshëm: Ky është nuk formohet nga ambiciet për përparim, Presioni për të pasur sukses dhe pritjet profesionale. Refuzimet në karrierë nuk i kushtojnë trupit dhe shpirtit për të punuar, por e shohin atë si një mjet jetese.

Në thelbin e saj, refuzimet në karrierë kanë të bëjnë me një ekuilibër më të mirë midis jetës dhe punës - vetëm se përqendrimi nuk është në pyetje Si mund ta balancoj jetën time private me punën time? gënjeshtra por mbi pyetjen Si përshtatet një punë në idetë e mia për një jetë të lumtur?

Avantazhet dhe disavantazhet e refuzimeve në karrierë

Për disa, idea e një refuzimi në karrierë tingëllon si një ëndërr, të tjerët nuk mund të përfitojnë nga qasja dhe ta hedhin poshtë idenë. Tema polarizon sepse qëndrimet e njerëzve janë shumë të ndryshme. Në çdo rast, një gjë është e sigurt: si refuzues i karrierës ka disa përparësi, por sigurisht edhe disavantazhe të mundshme:

Përparësitë e një refuzimi të karrierës

• Më shumë vetëvendosje
  Shumë profesionistë duhet të rreshtojnë një pjesë të madhe të jetës së tyre me punën e tyre. Vendi i banimit bazohet në vendndodhjen e punëdhënësit, orari i punës përcakton rutinën ditore dhe kur mund të merren pushimet vjetore varet nga marrëveshjet e pushimeve në punë. Refuzimet në karrierë gëzojnë më shumë vetëvendosje - edhe sepse ata janë të gatshëm të marrin vendime që të tjerët u shmangen nga frika e pasojave profesionale.
• Më shumë përparësi
  Puna shpesh përcakton përparësi të qarta. Refuzimet e karrierës mund të mendojnë ndryshe këtu dhe të përcaktojnë përparësi të ndryshme. Më shumë kohë për familjen, duke marrë shumë më pak kohë në punë ose duke mos i dhënë përparësi përparimit të shpejtë, por kënaqësinë e punës - plotësisht sipas dëshirave tuaja.
• Më shumë kënaqësi
  Qëllimi i një refuzimi në karrierë është të gjejë lumturinë personale. Nëse funksionon, situata juaj korrespondon saktësisht me pritjet dhe idetë, një avantazh që vështirë se mund të tejkalohet.

Disavantazhet e një refuzimi të karrierës

• Më pak para
  Kushdo që përmbahet nga përparimi në karrierë dhe me vetëdije përqendron vëmendjen jashtë punës do ta ndiejë këtë financiarisht. Më shumë sukses, më shumë performancë, më shumë përgjegjësi, më shumë paga.
• Më pak mirëkuptim
  Refuzimet në karrierë shpesh duhet të justifikojnë vendimin e tyre dhe rrugën që kanë zgjedhur. Jo të gjithë mund ta kuptojnë që dikush tjetër heq dorë nga përparimi profesional ose se lumturia personale nuk përcaktohet nga një karrierë e suksesshme.
• Më pak siguri
  Kompanitë janë kritike ndaj refuzimeve të karrierës. Punëdhënësit duan punonjës që janë të apasionuar pas punës dhe japin 120 përqind nëse është e nevojshme. Nëse kjo nuk arrihet, punonjësit shpejt përfundojnë në listën e hiteve.

Refuzimet e karrierës: Një rimendim në tregun e punës

Në formë ekstreme, refuzimet në karrierë janë një pjesë e vogël. Sidoqoftë, trendi në tregun e punës tregon qartë drejtimin në të cilin drejtohen shumë punonjës. Brezi i ri në veçanti nuk dëshiron të përcaktojë vetveten vetëm përmes punës dhe po mendon A nuk është më pak punë më shumë? Mbi të gjitha, më shumë joie de vivre?

Sipas studimeve, rreth një e treta e punëtorëve të gatshëm të vendosin karrierën e tyre në ndezjen e shpinës nëse zonat e tjera përfitojnë në kthim. Më shumë kohë për familjen, më shumë kohë të lirë, më shumë vetë-realizim ...

Ky zhvillim mund të jetë një befasi, por është i qartë, veçanërisht në brezin e ri shkas:

• Përvojat e prindërve

  Duke përdorur prindërit e tyre si shembull, punëtorët e rinj të sotëm kanë parë nga afër se sa stresuese mund të jetë një karrierë. Si rritet ngarkesa e punës me moshën, si stresi dhe presioni ndikojnë negativisht në psikikën dhe mirëqenien fizike.

  Në të njëjtën kohë, prosperiteti material ishte - pak a shumë - një çështje e natyrshme. Sidomos në krahasim me brezin e gjyshërve. Dhe kështu njëzet e tridhjetë vjeçarët e sotëm e shtynë punën e tyre nga froni i tyre më parë i padiskutueshëm i qëllimeve më të larta në jetë.

• Dëshira për më shumë

  Një pyetje e zakonshme është: a është me të vërtetë e gjitha? Shkoni në punë për disa dekada, shkoni me pushime herë pas here për tu rikuperuar nga streset dhe tensionet e punës suaj para se të ktheheni në punë? Shumë të rinj shpresojnë më shumë nga jeta dhe gjithnjë e më shumë po i vendosin përparësitë e tyre jashtë zyrës.

  
  

• Suksesi ripërcaktohet

  Për një kohë të gjatë, karriera dhe suksesi kanë qenë sinonim i udhëheqjes, menaxhimit, pagës së mirë - biznesit të madh. Një mirëkuptim që po ndryshon. Sot sukses do të thotë të kesh një punë që mundëson një jetë të mirë dhe të lumtur. Kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht nivele të larta të hierarkisë.

Kjo është mënyra se si kompanitë mund të reagojnë ndaj refuzimeve të karrierës

Kompanitë duhet të reagojnë ndaj faktit që jo çdo punonjës vendos punën e tij të parë. Ndryshimet në tregun e punës janë një avantazh për ata që refuzojnë të ndjekin një karrierë. Për shkak të ndryshimit demografik dhe pasojave të mungesës së punëtorëve të kualifikuar, punëdhënësit po bëhen Tregu i punës. Nuk janë më kompanitë ato që zgjedhin të punësuarit, por përkundrazi, janë të punësuarit ata që vendosin pro ose kundër një punëdhënësi.

Një pyetje qendrore është: Çfarë mund të ofrojë dhe të bëjë një kompani për punonjësit? Shkurtimisht: Shumë punonjës të sotëm thjesht mund të përballojnë të përqendrohen në vetë-realizimin, gjetjen e kuptimit, argëtimin në punë dhe dëshirat jashtë vendit të punës. Dhe fjala për atë tani është marrë nga poshtë në katin e lartë të menaxhimit.

Prandaj është e rëndësishme për kompanitë të mos trembin refuzimet e karrierës, por më tepër t'i njohin ato si një grup i synuar. Këta janë specialistë të kualifikuar që thjesht nuk e vendosin karrierën e tyre në vendin e parë. Nëse zbatohet si duhet, mund të bëhet një Situata fitim-fitore nga të cilat përfitojnë të dy palët:

• Qëndrim i ri

  Punëdhënësit duhet të kuptojnë që një punonjës që nuk dëshiron përparim në karrierë dhe përqendrohet në jetën e tyre personale nuk është automatikisht një punonjës i keq. Refuzimet në karrierë performojnë mirë, punojnë shumë dhe lëvizin ekipet përpara. Ata thjesht nuk janë të gatshëm të punojnë jashtë orarit gjatë gjithë kohës, të bëjnë punë që ju bëjnë të palumtur, ose ta mbajnë punën së pari.

• Fleksibilitet më i madh

  Orët fleksibile të punës janë një temë qendrore në botën e sotme të biznesit, në lidhje me refuzimet në karrierë, rëndësia rritet përsëri. Një organizim më i lirë dhe fleksibël i punës i përshtatet të gjithë punonjësve, përmirëson motivimin, kënaqësinë, madje edhe produktivitetin dhe performancën. Rregulloret e zyrave të brendshme në veçanti mund ta bëjnë një kompani tërheqëse.

  
  

• Shpërndarje më e mirë e detyrave

  Shpërndarja e detyrave dhe përgjegjësive bazohet në rregulla dhe struktura të qarta. Nga njëra anë, kjo mund të ketë kuptim, nga ana tjetër, anët e forta dhe interesat individuale të punonjësve nuk merren parasysh. Duke shpërndarë më mirë detyrat, përdoret potenciali ekzistues dhe punonjësit janë të lumtur për situatën profesionale.

• Më shumë kënaqësi

  E cila na sjell në pikën e fundit: Në të ardhmen, kompanitë nuk do të jenë në gjendje të shmangin adresimin e nevojave të punonjësve. Kompanitë e suksesshme që duan të jenë tërheqëse për refraktarët e karrierës dhe talentet e uritur ashtu duhet ta bëjnë përparësi kënaqësinë e punonjësve. Çfarë pritje kanë punonjësit? Çfarë mund të bëjë punëdhënësi për të mbajtur ekipet e tyre të lumtur?