Bilanci i interesave: përkufizimi, rregulloret, pasojat

Përmbajtje

• Përkufizimi: çfarë është ekuilibri i interesave?
• Si lind ekuilibri i interesave?
• Pasojat e një pajtimi të dështuar të interesave

A Bilanci i interesave kërkohet për çdo negociatë të suksesshme. Vetëm kur të dy palët largohen nga këndvështrimi i tyre dhe interesa të ndryshëm peshohen kundër njëri-tjetrit, mund të arrihet një rezultat i kënaqshëm. Situata është e ngjashme me pajtimin e interesave si një instrument i këshillit të punëve në rast të një ndryshimi të ardhshëm të ndërmarrjes. Kjo i jep këshillit të punëve mundësinë për të ndikuar në ndryshimet e ardhshme dhe për të mbajtur interesat e punonjësve në plan të parë. Ne shpjegojmë se çfarë është pajtimi i interesave, çfarë përmbahet në të, si mund të lindë dhe çfarë pasojash të mundshme ka nëse një pajtim i interesave bën ose nuk ndodh ...

Përkufizimi: çfarë është ekuilibri i interesave?

Bilanci i interesave është një Marrëveshja ndërmjet punëdhënësit dhe këshillit të punës në lidhje me një ndryshim operacional të planifikuar nga kompania. Mund të tingëllojë pak si e komplikuar në fillim, por kjo do të thotë vetëm: Nëse një punëdhënës planifikon një ndryshim në ndërmarrje, ai duhet të informojë këshillin e punës në formën e një pajtimi të interesave dhe të flasë me ta për pyetjet dhe kontekstet më të rëndësishme të ndryshimit të ardhshëm.

Gjithçka ka të bëjë me këtë temat dhe pyetjet qendroreqë janë me interes të madh për kompaninë, por mbi të gjitha për fuqinë punëtore:

• A duhet të ndodhë me të vërtetë ndryshimi i planifikuar operacional?
• Sa i gjerë duhet të jetë ndryshimi operacional?
• Si duhet të ndodhë ndryshimi operacional?
• Kur do të fillojë implementimi?
• Cilat janë pasojat për punonjësit?

Rregulloret për pajtimin e interesave vijnë nga Seksioni 112 i Aktit të Kushtetutës së Punëve (BetrVG). Detyrimi për të informuar këshillin e punës rezulton nga neni 111 në të njëjtin tekst ligjor. Kjo gjithashtu rregullon atë që nënkuptohet me një ndryshim operacional dhe kur duhet të kërkohet pajtimi i interesave në përputhje me rrethanat.

Kështu thotë në ligj:

Në ndërmarrjet me përgjithësisht më shumë se njëzet punonjës të drejtë për të votuar, sipërmarrësi duhet të informojë këshillin e punës në kohë të plotë dhe gjithëpërfshirëse për ndryshimet e planifikuara operacionale që mund të rezultojnë në disavantazhe të konsiderueshme për forcën e punës ose pjesë të konsiderueshme të fuqisë punëtore, dhe të këshillojë këshillin e punës për ndryshimet e planifikuara operacionale [...]

Zbatohen ndryshimet operacionale brenda kuptimit të fjalisë 1

1. Kufizimi dhe mbyllja e të gjithë kompanisë ose e pjesëve thelbësore të saj,
2. hedhjen e gjithë kompanisë ose e pjesëve thelbësore të saj,
3. Bashkimi me kompani të tjera ose ndarjen e kompanive,
4. themelore Ndryshimet në organizatën e ndërmarrjes, qëllimi operacional ose objektet operacionale,
5. Hyrje krejtësisht metodat e reja të punës dhe proceset e prodhimit.

Bilanci i interesave është kështu Instrumenti i përcaktimit të kodit të këshillit të punimeve. Meqenëse kjo duhet të informohet në kohë të duhur - d.m.th. para se të përfundojë planifikimi dhe shumë para një zbatimi të mundshëm - vendimi dhe zbatimi i mundshëm mund të ndikohen ende në interesat e fuqisë punëtore.

Si lind ekuilibri i interesave?

Në fillim të pajtimit të interesave, punëdhënësi duhet të informojë këshillin e punës në detaje për ndryshimin e planifikuar në kompani. Arsyet për masat e planifikuara dhe projektet specifike duhet të përshkruhen në detaje. Në veçanti, të gjithë faktorët e ndryshimit operacional, të drejtpërdrejtë dhe më e rëndësishmja ndikim negativ mbi punonjësit duhet t'i bëhen të njohura këshillit të punimeve.

Meqenëse kompania është e detyruar të sigurojë informacion në një fazë të hershme, këshilli i punës tani ka mundësinë të ushtrojë ndikimin e tij dhe të konsultohet me punëdhënësin. Si Zëri i fuqisë punëtore këshilli i punëve përfaqëson logjikisht interesat e punonjësve dhe përpiqet të bindë punëdhënësin që të përmbahet plotësisht nga ndryshimet ose të paktën t'i bëjë ato sa më të pajtueshme për punonjësit.

Prandaj, qëllimi është që Numri i përfundimeve për t’i mbajtur ato sa më ulët të jetë e mundur dhe për të parandaluar pasoja të tjera negative për punonjësit. Këshilli i punës përpiqet të arrijë një ekuilibër interesash me punëdhënësin përmes diskutimeve dhe konsultimeve. Nëse kjo ka sukses, rezultatet duhet të regjistrohen me shkrim dhe të nënshkruhen nga të dy palët.

Sidoqoftë, është për shkak të këndvështrimeve dhe interesave shumë të ndryshme jo gjithmonë e mundur për të arritur një marrëveshje. Në një rast të tillë, në të cilin nuk mund të arrihej pajtimi i interesave, ose bordi i Agjencisë Federale të Punësimit mund të përdoret si ndërmjetës ose këshilli i punës dhe punëdhënësi mund të kontaktojnë bordin e arbitrazhit. Kjo pastaj ndërhyn dhe përpiqet të zgjidhë dallimet.

Nëse kjo nuk çon në një marrëveshje, pajtimi i interesave konsiderohet i dështuar dhe anulohet. Ka asnjë veprim juridik të këshillit të punëve në mënyrë që të detyrojë një ekuilibër interesash ose të padisë. Kjo mund të çojë në lëshime të punëdhënësit për të mos lejuar asnjë dëmshpërblim.

Bordi i arbitrazhit është gjithashtu atje nuk ka të drejtë ta bëjë këtëpër të marrë një vendim, por vepron vetëm si ndërmjetës. Pra, nëse ekziston një ekuilibër interesash gjithmonë varet nga punëdhënësi.

Pasojat e një pajtimi të dështuar të interesave

Në këtë pikë me të drejtë do të pyesni veten: Nëse punëdhënësi nuk është i detyruar të krijojë një ekuilibër interesash, çfarë shansi ka këshilli i punës? Më në fund, kompania mund të përmbushë detyrimin e saj të informacionit më pas refuzojnë çdo marrëveshje dhe të kryejë ndryshimin operacional saktësisht siç ishte planifikuar që nga fillimi.

Në mënyrë që të mos ndodhë kjo, e ashtuquajtura Kompensimi për disavantazhet rregulluar. Kjo lejon që punonjësit që humbin punën e tyre ose janë në disavantazh në një mënyrë tjetër për shkak të ndryshimeve në kompani të marrin rrogë shkëputjeje ose të kompensohen për disavantazhet që kanë lindur.

Konkretisht, teksti i ligjit thotë se këto pretendime lindin ...

nëse sipërmarrësi kryen një ndryshim të planifikuar në kompani në përputhje me nenin 111 pa u përpjekur të pajtojë interesat me këshillin e punëve dhe, si rezultat i masës, punonjësit shkarkohen ose pësojnë disavantazhe të tjera ekonomike.

Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk mund të ndërpresë thjesht negociatat për pajtimin e interesave ose t'i mohojë ato që nga fillimi. Një me të mundësisht kostot e lidhura janë aq të mëdha sa kompania është gjithashtu e interesuar për një zgjidhje të përbashkët.

Përveç kësaj, ekziston rreziku i pagesave të ndërprerjes dhe kompensimeve të tjera për disavantazhet, nëse një punëdhënës pa ndonjë arsye të mirë devijon nga marrëveshjet e një pajtimi të interesave që është arritur. Ndërsa kjo nuk është asnjë garanci që kundërshtimet e këshillit të punëve do të zbatohen në të vërtetë, kjo krijon një nxitje të madhe.