Bind bindësit e kokës: ju shënoni me të

Përmbajtje

Kjo nuk është mënyra se si ju bindni një ndjekës të kokës
Motivim larg
Drejt motivimit
Bindini personat që kërkojnë kokë: Arsye të mira për të ndryshuar
Bind bindësit e kokës: ju shënoni me këto karakteristika
Gatishmëria për të ndryshuar
orientimi i qëllimit
Këmbëngulja
Parashikim
Rezistenca ndaj stresit
ndjeshmëri
Dosje të mëtejshme për diskutime për gjuetinë e kokës

A dëshiron të ndryshosh punë? Disa pastaj së pari klikojnë në një shkëmbim pune në internet, nxjerrin tregun e punës dhe ofertat e punës. Të tjerët ju drejtohen Gjahtarët e kokës - por me sukses të moderuar. Një arsye: postat elektronike masive. Kush i gjuan të dhënat e tij si plumba, nuk bind një konsulent të personelit dhe dëmton veten në mënyrë të qëndrueshme. Një person i tillë ka erë prostitucioni. Duket gjithashtu si dyshim si vështirësi dhe jo si një talent i lartë. Ajo shumë më e madhe Bëni gabime ndërruesi i punës, por është një tjetër ...

Kjo nuk është mënyra se si ju bindni një ndjekës të kokës

Argumenti kryesor për ndryshimin e vendeve të punës është motivimin tuaj. Pavarësisht nëse thirreni nga një person që kërkon kokë ose jeni duke kontaktuar një profesionist të punësimit: Ai do të vijë gjithmonë pas jush Arsyeja për motivimin për të ndryshuar pyesni - dhe një nga pengesat më të mëdha fshihet këtu.

Profesionistët bëjnë dallimin midis dy motiveve të ndryshme:

Motivim larg
Me pak fjalë, arsyeja për ndryshimin e vendeve të punës është një refleks i arratisjes: Le të dalim! Ose sepse puna është zhgënjyese, shefi është i neveritshëm, paga thjesht nuk do të rritet, ose personi që u ngrit në detyrë për herë të fundit u kalua. Sido që të jetë: Personi në fjalë është i pakënaqur dhe zgjidh problemin duke emigruar.
Drejt motivimit
Në këtë rast, personi në fjalë tashmë ka një pamje shumë precize të vetvetes, qëllimeve të tij personale dhe zhvillimit të karrierës. Ndoshta edhe nga punëdhënësi i zgjedhur dhe profili i ri i punës. Ndryshimi i punës kështu bëhet automatikisht një lëvizje e shënjestruar dhe e qëllimshme përpara.

Sigurisht, cili motiv është më bindës ...

Jo më pak punë kryejnë edhe refugjatët Dështimi për të folur negativisht për punëdhënësin ose menaxherin tuaj aktual (ose ish). Sidoqoftë, kjo jo vetëm që konsiderohet joprofesionale (sepse punëdhënësi tjetër duhet të presë gjithashtu të jetë objekt i thashethemeve të reja kur ndërrohet përsëri), por gjithashtu i bën ata që preken të jenë të vegjël: Kjo i bën ata të duken si viktima. Llojet e dizenjuesve dhe bërësve nga ana tjetër, ata veprojnë në mënyrë aktive vetë dhe nuk ua lënë të tjerëve zhvillimin dhe kënaqësinë e tyre.

Bindini personat që kërkojnë kokë: Arsye të mira për të ndryshuar

Nga këndvështrimi i një personi drejtues gjahu, motivet e mira për të ndryshuar punën tuaj të tanishme ka më shumë të ngjarë të jenë një promovim i suksesshëm ose një historik i ngjashëm. Kështu që diçka që tregon se mundesh nga një pozicion i forcës dhe ndryshimet e mëparshme të suksesit.

Po aplikoni për një promovim? Kjo tingëllon si në fillim kundërintuitive. Por nëse ju jeni promovuar, asgjë më shumë nuk vjen e para. Shumicën e kohës, promovimi është vetëm etiketa e paraqitur më vonë për faktin se ju tashmë keni zotëruar diçka. Kështu që ju dilni me të dhe provoni dorën tuaj diku tjetër nga ai nivel për tu zhvilluar më tej. Atëherë shanset për negociata janë gjithashtu më të mira.

Një motiv tjetër i mirë ndryshimi: një i vërtetë Perspektiva në punën e reqë nuk e kishe më parë. Sidoqoftë, duhet të keni kujdes këtu me frazat boshe si "Unë jam duke kërkuar sfida të reja". Roli i ri duhet të përshkruhet pak më specifikisht:

Çfarë kërkoni saktësisht?
Cila perspektivë është e rëndësishme për ju?
Ku e shihni veten në pesë apo dhjetë vjet?

Sigurisht, nuk ka pse të dalë kështu në fund të fundit. Por është thelbësore që keni menduar për këtë Kanë analizuar situatën dhe kanë arritur në përfundimin se Ndryshimi i vendeve të punës është hapi i vetëm i duhur është - dhe jo vetëm një refleks shpëtimi për të shmangur problemin e vërtetë.

Ju gjithashtu jeni të mirëpritur të përdorni të voglin tonë paraprakisht Bëni provën:

Vetë-provë: Duhet ta lësh punën?

Gjëja kryesore jeni ju argumentoj më pas jo larg diçkaje, por drejt diçkaje.

Bind bindësit e kokës: ju shënoni me këto karakteristika

Cfare Kualifikimet Sa i përket aftësive të vështira dhe të buta, ekzistojnë gjithashtu një numër karakteristikash me të cilat mund të merrni pikë. Sigurisht, këto varen në një masë të madhe nga pozicioni që duhet të plotësohet. Gjithashtu, jo çdo gjuetar kokë ka të njëjtat përparësi. Sidoqoftë, disa prona vlerësohen praktikisht gjithmonë dhe bindin ndjekësit e kokës:

Gatishmëria për të ndryshuar
Punonjësit e rinj, por më e rëndësishmja menaxherët e rinj, zakonisht duhet të sjellin një frymëmarrje të freskët në dyqan dhe të vënë në lëvizje proceset e ndryshimit. Gjuetari i kokës do t'i kushtojë vëmendje të veçantë mënyrës se si i keni trajtuar ndryshimet deri më tani dhe sa të hapur jeni ndaj tyre ose sa të adaptueshëm jeni. Mbi të gjitha, ju duhet të përballeni me situatën e re me punëdhënësin e ri dhe të vazhdoni të performoni mirë - edhe nëse nuk ka të bëjë me menaxhimin e ndryshimeve. Pra, provoni këtë karakteristikë me shembuj praktikë dhe raportoni se si jeni marrë me ndryshimet e deritanishme dhe çfarë zhvillimesh keni bërë gjatë procesit.
orientimi i qëllimit
Fillon me mënyrën sesi e përparoni karrierën tuaj dhe e zhvilloni atë në mënyrë sistematike, por gjithashtu vazhdon në punën tuaj: Ata që përqendrohen në qëllime do të arrijnë më shumë për punëdhënësin e tyre. Për drejtuesit në veçanti, kjo është një aset i rëndësishëm të cilit personat që kërkojnë kokë i kushtojnë shumë rëndësi. Kështu që provoni vendosmërinë tuaj me specifikimet dhe sukseset e mëparshme, të cilat duhet të jeni në gjendje të vlerësoni nëse është e mundur, motoja: 20 për qind kursime në dy në vend të tre viteve ...
Këmbëngulja
Pika është e lidhur ngushtë me atë të mëparshme. Në çdo punë, fazat në të cilat gjërat nuk po shkojnë si duhet. Sidoqoftë, ajo që na mban të heqim dorë është këmbëngulja jonë. Whatshtë ajo që është edhe shkenca Vullneti bën thirrje dhe gjithashtu bind personat që kërkojnë kokën. Sidoqoftë, asnjë thënie e vogël e tipit "pengesat dhe vështirësitë ekzistojnë për t'u kapërcyer" ndihmon, vetëm shembulli: Flisni hapur për pengesat dhe përshkruani se si vazhduat të motivoni veten dhe kolegët tuaj.
Parashikim
Pavarësisht nga industria, çdo kompani është në një gjendje të vazhdueshme zhvillimi. Në mënyrë që të mbeten konkurrues dhe të suksesshëm, trendet duhet të njihen dhe zbatohen në përputhje me rrethanat. Për menaxherët në veçanti, parashikimi është një plus i madh. Ata që i njohin zhvillimet në një fazë të hershme dhe reagojnë ndaj tyre mund t'i japin kompanisë së tyre një avantazh të madh. Si do të zhvillohen vendet individuale? Cilat tregje të reja do të hapni në vitet e ardhshme? Sidomos kur bëhet fjalë për pozicione të përgjegjshme me aftësi drejtuese, ju mund të grumbulloni pikë të rëndësishme nga një person që kërkon një kokë këtu.
Rezistenca ndaj stresit
Fatkeqësisht, stresi është pjesë e jetës së përditshme për shumë punonjës. Gjithmonë ka më shumë detyra sesa është planifikuar. Përveç kësaj, ka kërkesa të veçanta nga klientët dhe ato të paparashikueshme. Gjuetarët e kokat gjithashtu e dinë këtë dhe prandaj kërkojnë posaçërisht për punonjës që mund të mbajnë qetësinë dhe të japin performancë të lartë edhe në situata stresuese.
ndjeshmëri
Kompanitë ose departamentet përpiqen të ndërtojnë ekipe që përshtaten së bashku, punojnë së bashku dhe ndihmojnë njëri-tjetrin. Vetëm në këto kushte, atmosfera e punës mund të jetë e duhur nga njëra anë dhe rezultati i punës nga ana tjetër. Ndjeshmëria shkon përtej punës së pastër në ekip. Nuk ka të bëjë vetëm me aftësinë për të punuar së bashku, ka të bëjë edhe me kuptimin e tjetrit, duke ditur se kur kanë nevojë për ndihmë dhe duke pranuar që gabimet bëhen. Nëse mund ta demonstroni këtë intuitë, mund të bindni njerëz të shumtë të kokës.