Zbatimi: Jepni datën e fillimit - menjëherë?

Përmbajtje

• Fillimi sa më i hershëm i punës: menjëherë?
• Kujdes, klauzolë jo-konkurruese!
• Përmendni datën e fillimit? Pro Kontra
• Pro: Cilat janë avantazhet e emërimit të datës së fillimit?
• Kundrat: Çfarë flet kundër emërimit të datës së fillimit?
• Kujdes nga motivimi i tepërt!
• Formulimet: Kjo është ajo që ju e quani datën e fillimit
• Emërtoni datën e fillimit pas trajnimit
• Përmendni datën e fillimit të punësimit me kohë të caktuar
• Përmendni datën e fillimit nëse jeni i papunë

Përmendja e datës së fillimit në aplikim mund të jetë e dobishme. Profesionistët e Burimeve Njerëzore zakonisht nguten: u kërkohet të plotësojnë një vend të lirë pune - dhe sa më shpejt që të jetë e mundur. Në fund të fundit, puna është tashmë atje, kandidati jo ende. Prandaj, disa shpallje për punë kërkojnë datën më të hershme të mundshme të fillimit ose fillimit të aplikantit. Zakonisht një shenjë e sigurt se kompania kërkuese ka presion të fshehtë të punësimit. Por a duhet të jepni edhe datën për aplikimet e tjera? Dhe si e shprehni atë? Ne kemi disa këshilla specifike për këtë, si dhe rekomandime dhe formulime shembullore ...

Fillimi sa më i hershëm i punës: menjëherë?

Gjetja e një pune është veçanërisht e lehtë nëse jeni në një marrëdhënie pune që nuk është ndërprerë ende. Ju nuk keni vështirësi apo presion të vërtetë, dhe as shqetësime parash. Sidoqoftë, kapja është se ka një periudhë njoftimi në shumicën e kontratave të punës. Mjetet: Edhe nëse keni gjetur një punë të re - punëdhënësi juaj aktual mund të mos ju lejojë të shkoni kaq shpejt. Ndonjëherë ai insiston në të drejtat e tij kontraktuale dhe vazhdon të ju punësojë për tre deri në gjashtë muaj.

Kjo është arsyeja pse periudhat e gjata të njoftimit janë gjithmonë një shpatë me dy tehe:

• Ata ju japin një siguri të caktuar në punën tuaj,
• por gjithashtu pengojnë ndryshimet e shpejta të punës - veçanërisht nëse punëdhënësi i ri ngutet dhe dëshiron të plotësojë pozicionin "menjëherë".

Një datë e vonë e fillimit mund të bëhet një kriter i nokautit. Nëse ndaheni me kushte të mira dhe largoheni, mund të flisni me shefin tuaj për një të ashtuquajtur marrëveshje përfundimi. Por nëse punëdhënësi nuk dëshiron të luajë aspak mirë, zakonisht keni karta të këqija për daljen nga kontrata më herët.

Sidoqoftë, ju patjetër nuk duhet të provokoni një dëbim. Kjo dëmton reputacionin tuaj dhe madje mund të ketë një efekt negativ në punën e re: Kush dëshiron të punësojë dikë që punon me metoda të tilla?

Kujdes, klauzolë jo-konkurruese!

Në disa kontrata të punës ekziston një e ashtuquajtur klauzolë e konkurrencës. Ju ndalon të punoni për një punëdhënës i cili garon me atë të mëparshëm për një kohë pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Kjo është për të parandaluar njohuritë e vlefshme apo edhe klientët nga kalimi në konkurs. Disa nga këto klauzola janë joefektive - por për të qenë në anën e sigurt, patjetër që duhet të konsultoheni me një avokat të specializuar në ligjin e punës. Ose mund të kërkoni që punëdhënësi juaj i mëparshëm të heqë dorë nga klauzola e konkurrencës me shkrim.

Përmendni datën e fillimit? Pro Kontra

Nëse kërkohet ose kërkohet shprehimisht një datë e hershme e mundshme e fillimit, duhet ta deklaroni patjetër këtë. Injorimi i kësaj mund të nënkuptojë përfundimin e aplikimit.

Edhe nëse punëdhënësi i mundshëm kërkon në mënyrë të qartë një punonjës të ri "menjëherë", por ju duhet të qëndroni në punën tuaj aktuale për të paktën gjashtë muaj, shanset nuk janë veçanërisht të mira. E vetmja gjë që ndihmon akoma është të inkurajoni mirëkuptimin dhe të siguroni se do të bëni gjithçka që është e mundur për të dalë më shpejt nga kontrata e vjetër.

Diçka tjetër vlennëse jeni duke shkruar një kërkesë të verbër ose të pakërkuar ose nëse nuk ishte përmendur një fillim i mundshëm i punës në shpalljen e punës. Pastaj ka dy argumente që flasin në favor të emërimit në mënyrë aktive të datës së fillimit - si dhe ato që flasin kundër saj ...

Pro: Cilat janë avantazhet e emërimit të datës së fillimit?

• Kompania e synuar mund të planifikojë më mirë, por nëse është e interesuar, ajo gjithashtu mund t'i përgjigjet më mirë dëshirave tuaja të punësimit dhe emërimeve.
• Ju krijoni hapësirë ​​të mjaftueshme për t'u përgatitur për përfundimin dhe dorëzimin.
• Ju fitoni një avantazh të mundshëm ndaj konkurrentëve që mund të fillojnë aty vetëm në një moment të mëvonshëm.

Kundrat: Çfarë flet kundër emërimit të datës së fillimit?

• Ju nuk duhet të specifikoni se çfarë nuk kërkohet. Ju mund të zgjoni vetëm qen duke fjetur dhe të zvogëloni shanset tuaj për t'u punësuar - pa nevojë në këtë.
• Afati juaj është më i vonë se ai i kandidatëve të tjerë - një disavantazh konkurrues.
• Sa më e shkurtër të zgjidhni datën e fillimit, aq më nevojtarë shfaqeni. Kjo gjithashtu dobëson pozicionin tuaj negociues.

Si vendosni në fund, është një vlerësim personal dhe peshues i mundësive dhe rreziqeve. Fatkeqësisht, nuk ka ndonjë rekomandim të qartë dhe të përgjithshëm.

Kujdes nga motivimi i tepërt!

Asnjëherë mos shkruaj diçka si: "Unë mund të filloj me ty menjëherë / nesër!" Ose "Unë do të jem në dispozicionin tënd për të marrë punë menjëherë." Ose "Unë jam fleksibël dhe i gatshëm të shkoj menjëherë." Edhe nëse kjo nënkuptohet me angazhim, duket e nevojshme të dëshpërohesh. Kushdo që aplikon në këtë mënyrë thotë në nëntekstin se ai ose ajo aktualisht nuk ka alternativa. Kjo nuk duket saktësisht si një interpretues i lakmuar i lartë.

Pavarësisht se sa e madhe është nevoja: Në vend të "menjëherë", është më mirë të thuhet e para e muajit tjetër ose të paktën të jepet një afat i shkurtër si data e preferuar. Nëse punëdhënësi i ardhshëm pyet nëse nuk mund të jetë më herët, ju gjithmonë mund të dorëzoheni - dhe menjëherë do të dukeni shumë më të sigurt.

Formulimet: Kjo është ajo që ju e quani datën e fillimit

Nëse jeni në një marrëdhënie pune të përhershme dhe të përhershme, këtu janë disa shembuj të formulimit klasik me të cilët nuk do të gaboni:

• "Unë aktualisht jam në një marrëdhënie pune që nuk është ndërprerë dhe për këtë arsye mund të filloj me ju në DD.MM.VVV më shpejt."
• "Unë jam në dispozicionin tuaj për shkak të periudhës time të njoftimit, por më së shpejti nga dd.mm.yyyy."
• “Unë jam shumë i lumtur që kam marrë një punë me ju në DD.MM.VVVV. Tani jam në një marrëdhënie pune që nuk është ndërprerë ”.

Emërtoni datën e fillimit pas trajnimit

Të njëjtat formulime janë gjithashtu të përshtatshme nëse jeni ende në trajnim ose ende nuk keni përfunduar studimet tuaja. Pra, përshtatuni, për shembull, si kjo:

• “Unë ndoshta do ta përfundoj trajnimin tim në DD.MM.VVVV. Jam i lumtur që jam në dispozicionin tuaj menjëherë pas kësaj ".
• “Unë ndoshta do t’i përfundoj studimet e mia me sukses në DD.MM.VVVV. Më pas do të doja shumë të filloja me ty ".
• “Pas diplomimit në Universitetin e Duckburgut, do të jem i lumtur të filloj të punoj me ju menjëherë. Unë ndoshta do të studioj deri në DD.MM.VVVV ".

Përmendni datën e fillimit të punësimit me kohë të caktuar

Nëse aktualisht jeni në një kontratë pune me afat të caktuar dhe kjo nuk është zgjatur (ose nuk keni dashur as ju), ju gjithashtu mund të merrni këtë dhe të emëroni:

• "Punësimi im aktual përfundon rregullisht në DD.MM.VVVV. Unë atëherë mund të filloj të punoj me ju menjëherë ".
• "Pas përfundimit të rregullt të marrëdhënies sime aktuale të punës në dd.mm.yyyy, unë mund të filloj me ju direkt."
• “Data ime më e hershme e fillimit është DD.MM.VVVV. Pastaj përfundon kontrata ime aktuale e punës, e cila ishte e kufizuar në një vit nga fillimi për shkak të përfaqësimit të lehonisë, ".

Përmendni datën e fillimit nëse jeni i papunë

Nëse ju është njoftuar dhe aktualisht jeni i papunë ose "kërkoni punë" ose nëse jeni aktualisht i vetëpunësuar dhe doni të ktheheni në një marrëdhënie pune, rekomandohen formulimet e mëposhtme:

• "Unë do të jem në dispozicion nga dd.mm.yyyy ose më herët, pasi aktualisht jam i vetë-punësuar".
• "Një hyrje afatshkurtër është e mundur sepse aktualisht nuk jam i lidhur me kontratë."
• “Unë do të doja shumë të filloja me ju në datën time të preferuar në DD.MM.VVVV. Hyrja e hershme është e mundur ".

Shabllonet e aplikimit: 120+ mostra falas
Përdorni modelet tona profesionale dhe modelet falas të aplikacioneve për të aplikuar. Më shumë se 120 shabllone profesionale për rezyme, letër motivuese dhe fletë kopertine si skedarë WORD. Përfshirë shembuj të teksteve për profesione dhe punë të ndryshme. Siguroni përshtypjen e parë të përsosur të aplikimit tuaj.

Për të shkarkuar modelet