Puna me aftësi të kufizuara: për çfarë keni të drejtë?

Përmbajtje

• Puna me aftësi të kufizuara: të dhëna dhe fakte
• Të drejtat e veçanta të invalidëve
• Personat me aftësi të kufizuara: hezitimi i shumë ndërmarrjeve
• A duhet të përmendet aftësia e kufizuar në kërkesë?
• Oferta informacioni për invalidët

Muzikantë, mjekë ose punëtorë zhvillimi - ka shumë punë në ëndërr. Të gjithë i dinë sfidat me të cilat duhet të përballeni për të realizuar qëllimet dhe ëndrrat tuaja personale. Evenshtë edhe më e vështirë për të Personat me aftësi të kufizuar. Ka ende shumë pakënaqësi për punësimin e punëtorëve me aftësi të kufizuara. Në një shoqëri të performancës në të cilën njerëzit Kapitalit njerëzor dhe vlerësohen sipas aftësive dhe njohurive të tyre të dobishme ekonomikisht, personat me aftësi të kufizuara kanë një pozicion të vështirë në tregun e punës. Ka shumë në Gjermani Oferta të ndihmës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Sidoqoftë, pyetjet ende mbesin: Për çfarë kam të drejtë? Dhe: Ku mund të marr informacion?

Puna me aftësi të kufizuara: të dhëna dhe fakte

Në vitin 2006, Kombet e Bashkuara kaluan Konventën për Të drejtat e personave me aftësi të kufizuarai cili përcakton situatën e jetesës së personave me aftësi të kufizuara në mënyrë që t'u garantojë atyre pjesëmarrje të barabartë në jetën shoqërore.

Ka atë në Gjermani Akti i Përgjithshëm i Mundësive të Barabarta (AGG). Isshtë aty për të mbrojtur kundër diskriminimit bazuar në origjinë, gjini, botëkuptim, moshë, paaftësi ose identitet seksual. Ligji rregullon si situatat e përditshme ashtu edhe të drejtat në punë. Në lidhje me punën, për shembull Kriteret e përzgjedhjes, mundësitë e karrierës dhe shpërblimi rregullohen me këtë ligj.

Ekziston edhe një Kuota, e cila u tregon punëdhënësve se sa nga punët e tyre duhet të vendosin në dispozicion të punëtorëve me aftësi të kufizuara. Nëse ndërmarrja ka më shumë se 20 të punësuar, kjo normë përfshihet në punëdhënësit privatë pesë përqind dhe gjashtë përqind për punëdhënësit publik.

Mosrespektimi do të rezultojë në a Pagesa e gjobës për çdo stacion pune të pa zënë në vlerë prej 105 deri 260 euro. Kuota vlen për një person me aftësi të kufizuar të rëndë 50 për qind ose më shumë ose për personat që trajtohen si të tillë, domethënë, të cilët kanë një shkallë të aftësisë së kufizuar të rëndë prej 30 për qind.

Të drejtat e veçanta të invalidëve

Punëtorët me aftësi të kufizuara kanë të veçantë Të drejtat e vendit të punës:

• E drejta për më shumë pushime: Përveç ditëve të pushimeve ligjore, ju keni të drejtë për pesë ditë shtesë.
• Mbrojtje e veçantë nga largimi nga puna: Një punonjës me aftësi të kufizuar mund të përfundojë vetëm pasi të ketë skaduar periudha e provës me pëlqimin e zyrës së integrimit.
• Dizajni i vendit të punës: Personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të kenë vendin e punës të përshtatur për nevojat e tyre. Kjo mund të përfshijë blerjen e një tastiere ergonomike ose një monitori të veçantë për njerëzit me aftësi të kufizuara në shikim, si dhe mundësinë e hyrjes në të gjithë vendin e punës për përdoruesit e karrocave. Ata mbështeten në këtë nga zyra e integrimit dhe punëdhënësi.

Personat me aftësi të kufizuara: hezitimi i shumë ndërmarrjeve

Janë pikërisht këto të drejta të veçanta që çojnë në pasiguri midis shumë punëdhënësve. Sipas Agjencisë Federale të Punësimit, rreth 26 përqind e punëdhënësve nuk punësuan persona me aftësi të kufizuara në 2011 dhe vetëm pak më shumë se gjysma e punëdhënësve e bënë këtë punonjës me aftësi të kufizuara plotësoi kuotën e specifikuar. Në vitin 2011, një mesatare vjetore prej 257,380 pozicioneve për punonjësit me aftësi të kufizuara mbetën të paplotësuara.

Kompanitë kanë veçanërisht frikë nga ajo e veçantë Mbrojtja nga shkarkimi si dhe kostot shtesë të ridizajnimit të vendit të punës.Sidoqoftë, kjo nuk duhet të jetë e vërtetë, sepse punëdhënësit mbështeten nga shteti me kostot.

Shtë e vërtetë që të kesh një punë nën Subvencion nga zyra e integrimit është ridizenjuar që të jetë me aftësi të kufizuara të arritshme, kjo duhet të përdoret gjithashtu nga një punonjës me aftësi të kufizuara për një periudhë prej gjashtë deri në 50 muaj.

Të përqendrohesh në të meta të tilla dhe të refuzosh një aplikant për këto arsye do të thotë të anashkalosh thelbësore, përkatësisht faktin që çdo person është për të tijin Jetesa duan të shqetësohen.

A duhet të përmendet aftësia e kufizuar në kërkesë?

ju jeni nuk është i detyruar ta bëjë këtë Zbuloni paaftësinë tuaj kur aplikoni. Sigurisht që mund ta tregoni këtë në letrën përcjellëse. Sidoqoftë, ekspertët supozojnë se specifikimi i aftësisë së kufizuar në aplikim tenton të zvogëlojë shanset për t'u ftuar në një intervistë. Ju duhet të luani me karta të hapura më së voni gjatë një bisede personale, veçanërisht nëse menaxheri i Burimeve Njerëzore ju pyet në mënyrë të qartë.

A duhet të bëhet më vonë e ditur se ju keni tuajin Paaftësia e mbuluar kjo mund të jetë një arsye për përfundimin. Përveç kësaj, nuk mund të pohohen pretendime të tilla si ditë pushimi shtesë.

Oferta informacioni për invalidët

Të jetë i pajisur mirë në Kërkim pune për të filluar, duhet të informoheni paraprakisht nga autoritetet përgjegjëse. Informacione të hollësishme mund të gjeni këtu:

• Agjencia e Punësimit: Informacion mbi trajnimin dhe arsimimin e mëtejshëm, mbështetjen financiare dhe barazinë.
• Zyrat e integrimit: Qendra e informacionit me oferta të tilla si një leksik specialistik dhe informacion specifik mbi temën e punës me aftësi të kufizuara.
• Ministria Federale e Punës dhe Çështjeve Sociale: Informacion mbi punët e arritshme dhe promovimin e trajnimit dhe punësimit.
• Kodi Social: Nëse doni të hulumtoni më thellë çështjen, do të gjeni këtu tekstet origjinale ligjore.

Nga ana tjetër, këshillat e mëposhtme mund ta bëjnë më të lehtë kërkimin e punës tuaj:

• Kërkoni posaçërisht për Vendosku handikapi juaj nuk ju pengon në kryerjen e punës suaj dhe ku përsëri mund të merrni pikë me njohuritë tuaja.
• Merrni Oferta për këshilla zyrat e integrimit dhe Agjencia Federale e Punësimit. Aty do të informoheni për mundësitë e financimit.
• Merrni parasysh veten kur shkruani letrën tuaj të motivimit mbështetje profesionale te kerkosh. Trainerët e aplikimeve mund t'ju ndihmojnë me formulimin e duhur.

Hapat e parë drejt një pune në ëndërr janë gjithmonë të vështira, por me informacionin e duhur, aplikantët me aftësi të kufizuara gjithashtu mund të fillojnë.